2024年全省中小學教師招聘南昌經開區(qū)面試及后續(xù)相關事宜公告

http://jiangxi.hteacher.net 2024-07-08 10:01 江西教師招聘 [您的教師考試網]

(三)面試成績計算方式

(1)面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入保留兩位小數)。

(2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試最終成績=考生面試原始得分×考場修正系數(即同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)?？紙鲂拚禂当Ａ粜迭c后7位數，第8位按四舍五入處理。公式中計算平均分時，應先排除棄考等因素造成的零分，再去掉2個最高分、2個最低分。

(四)綜合總成績的計算

總成績實行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關于做好2024年全省中小學教師招聘工作的通知》規(guī)定：考試科目為“教育綜合知識”和“學科專業(yè)知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績如出現需要修正的，以修正后的面試成績?yōu)闇剩凑丈鲜鲆?guī)定筆試、面試成績占比計算總成績。

考生總成績四舍五入保留三位小數。

音樂、體育、美術教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;

其他崗位(不含音樂、體育、美術)考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80分,則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

(五)面試有關注意事項

1.考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等(報考音樂、體育與健康、美術學科需攜帶教具或繪畫工具進場的，須經工作人員檢查并允許后方可帶入)進入考場區(qū)域，一經發(fā)現違規(guī)攜帶，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

2.面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:15之前到達面試地點。憑證進入考點，6:30之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者(6:45仍未到達候考室者)，取消其面試資格。

3.考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1位面試考生作為考生代表，在工作人員的組織監(jiān)督下，抽取本學段學科的試題題本(如同一科目在不同考場的，則由不同考場的科目最小號考生先抽取題本抽取資格簽后再抽取試題題本)及崗位面試順序(音體美考場因技能展示需要，不進行崗位面試順序抽簽)。考生按抽簽順序參加考試，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場工作人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在工作人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。

4.除正?？荚囃猓忌坏门c考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人姓名、畢業(yè)院校等任何身份信息，否則視為舞弊，面試成績判零分。

5.考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

6.考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。

四、確定入闈體檢名單

根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，采取加試方式(答辯)確定入闈體檢人員。其中：

(1)達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

(3)面試結束后，入闈體檢人員名單在國家南昌經濟技術開發(fā)區(qū)官網(http://ncjk.nc.gov.cn/)上公布。

五、體檢

1.面試結束后，入闈體檢人員名單在國家南昌經濟技術開發(fā)區(qū)官網(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位,按考試總成績排名遞補一次;如遇總成績相同的,面試成績高的優(yōu)先,面試成績仍相同的,學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

六、考核

1.考核工作由經開區(qū)中小學教師招聘工作領導小組組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核結論應實事求是,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空缺名額崗位,按考試總成績排名遞補一次。

七、選崗

1.按最終入闈考生總成績由高至低依次進行選崗，如遇總成績相同的,面試成績高的優(yōu)先,面試成績仍相同的,學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2.因選崗環(huán)節(jié)放棄所產生的崗位空缺按考試總成績排名遞補一次。

八、公示

考試、體檢、考核工作結束后，經開區(qū)中小學教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在國家南昌經濟技術開發(fā)區(qū)官網(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進行不少于7個工作日的公示。因公示未通過的空缺名額崗位不再遞補。

九、聘用

1.擬聘人員經公示無異議后,由市人社局下達聘用批復。經開區(qū)區(qū)屬各有關學校及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關手續(xù)。聘用人員于2024年秋季持證上崗,服務期不少于5年。依照國家有關規(guī)定實行試用期考核,試用期滿考核不合格,按規(guī)定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受所聘用單位同類人員的待遇。

十、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)應聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施,注意工作的各個環(huán)節(jié),遵守各項工作紀律,嚴格遵守保密規(guī)定,杜絕任何舞弊的現象發(fā)生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據有關規(guī)定追究有關單位領導和工作人員的責任,視情節(jié)輕重調離聘用工作崗位或給予處分。

南昌經開區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室

2024年7月5日

原文標題：2024年全省中小學教師招聘南昌經開區(qū)面試及后續(xù)相關事宜公告

原文鏈接：https://ncjk.nc.gov.cn/ncjkq/klzp/202407/7b69d45e051a4b3696142bd0a0ce6eef.shtml

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