http://jiangxi.hteacher.net 2024-06-20 17:54 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)考試:采取面試的方式。面試采取試講的方式進行,主要測試應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和能力。各面試組原則上設(shè)定評委5人,總分為100分,試講時間為10分鐘以內(nèi)。試講內(nèi)容為高新區(qū)中小學(xué)學(xué)科現(xiàn)使用教材。
對因缺考或其它原因造成實際參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的學(xué)科崗位,面試設(shè)定面試成績合格分數(shù)線,合格分數(shù)線定為70分,如合格線以上人數(shù)小于該崗位計劃數(shù),則按該崗位合格線以上實有人數(shù)選調(diào),未招滿的崗位計劃相應(yīng)調(diào)減或取消,未達到面試合格線的人員不予錄取。
(四)面試時間、地點:具體時間、地點關(guān)注撫州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開(http://gxq.jxfz.gov.cn/)。
(五)面試管理:面試人員進入考點后臨時抽簽決定試講順序,面試考場實行封閉式管理,應(yīng)試人員、面試評委和考點工作人員進入考點前應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具,并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理,隔絕與外界聯(lián)系,否則取消面試資格。應(yīng)試人員應(yīng)在面試準考證中規(guī)定的時間內(nèi)到達考場,遲到、缺考或違紀的考生,其面試成績以零分計算。
(六)面試成績評定:面試成績按評分標準評定,成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分(四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。
如果同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時,應(yīng)對參加面試人員隨機分組,并對面試成績進行修正。修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。最終面試成績=個人原始面試成績*該考生所在面試小組的修正系數(shù)??紙鲂拚禂?shù)按四舍五入保留小數(shù)點后3位數(shù)。面試有效成績?nèi)⌒?shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。
五、預(yù)錄
預(yù)錄人員按面試成績從高分到低分1:1的比例確定為預(yù)錄對象,面試成績出現(xiàn)并列時第一學(xué)歷高者優(yōu)先,第一學(xué)歷相同時職稱高者的優(yōu)先,職稱相同時年齡長者優(yōu)先,年齡相同時教齡長者優(yōu)先。預(yù)錄對象根據(jù)面試成績按從高分到低分排序依次選擇選調(diào)崗位。
六、報批
選調(diào)辦公室根據(jù)預(yù)錄情況,報請領(lǐng)導(dǎo)小組批準后,張榜公示。
擬調(diào)人員在無正當理由逾期3個工作日未報到者視為放棄崗位,所空缺崗位按總成績排序依次遞補,無遞補人員該崗位相應(yīng)取消。
七、嚴肅紀律
1.對考試違規(guī)者,將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》嚴肅處理。
2.對弄虛作假的將按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。資格審查工作貫穿于整個選調(diào)工作的始終,如發(fā)現(xiàn)在選調(diào)過程中弄虛作假,一經(jīng)查實,即取消其選調(diào)資格。
八、其它事項
(一)選調(diào)人員錄用后必須在選調(diào)學(xué)校服務(wù)不少于5年。
(二)選調(diào)對象學(xué)校要根據(jù)本校各科教師數(shù)量,做好報名把關(guān)工作,確保新學(xué)年教學(xué)工作正常運轉(zhuǎn)。
九、本《方案》由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
社會發(fā)展局咨詢電話:0794-7069077
紀檢監(jiān)察工委監(jiān)督舉報電話:0794-7069036
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附件1-3 |
1、撫州高新區(qū)九年一貫制學(xué)校選調(diào)教師計劃表
2、同意報考證明
3、撫州高新區(qū)2024年城區(qū)學(xué)校選調(diào)教師報名登記表
撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局
2024年6月19日
原文標題:2024年撫州高新區(qū)九年一貫制學(xué)校面向區(qū)內(nèi)農(nóng)村學(xué)校公開選調(diào)中小學(xué)教師公告
原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/oE90Vl-aG7tveBzk8WSM1g
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責任編輯:欣欣
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