2024包頭市東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才40人校園宣講會

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-13 15:14 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

引進時間、赴院校安排及相關信息請及時關注東河區(qū)人民政府網及高校校內就業(yè)網。

（二）組織報名。采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須攜帶以下材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場報名。每場面試報考人員只能報考一個崗位。

1.《包頭市東河區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才報名表》(見附件2)及個人簡歷，自行下載附件2填寫并彩色打印;

2.本人身份證(或有效期內臨時身份證)原件及復印件;

3.畢業(yè)證和學位證原件及復印件(2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院和學校教務處公章的證明);

4.學歷電子注冊備案表(往屆生提供)、學籍在線驗證報告(應屆生提供);

5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學院和學校教務處出具的師范類專業(yè)證明;

6.教師資格證書(往屆生提供)、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(應屆生提供)、普通話證原件及復印件;

7.報考人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加報名資格審核時，應提交同意報考(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字、蓋章)和不處于試用期、最低服務期限內證明材料;

8.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字、蓋章);

9.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(應屆生提供);

10.誠信承諾書(見附件3.手寫簽字)。

以上材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑找陨享樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。

（三）資格審查。由東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作領導小組辦公室對應聘人員進行資格審查，并對應聘人員資格審核情況進行反饋。通過資格審查的報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例不低于3:1方可進入面試環(huán)節(jié)，面試資格確認結果當天公布。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。資格審核貫穿人才引進全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由應聘人員本人承擔。

（四）面試測評。面試采取試講的方式進行，測評內容主要了解應聘者的專業(yè)能力水平。面試順序抽簽產生，分值為100分，備課時間為20分鐘，試講時間8分鐘。面試成績現(xiàn)場向考生公布，面試成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，面試成績出現(xiàn)并列的組織加試。面試測評結束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人員。

（五）體檢。體檢由東河區(qū)引進優(yōu)秀教育人才工作領導小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織實施。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補，體檢環(huán)節(jié)遞補只進行一次。體檢費由報考人員自理。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

（六）考察。考察主要了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、鑄牢中華民族共同體意識、自覺維護民族團結進步等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，查詢無犯罪記錄、社會信用記錄，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試成績由高到低的順序依次遞補，考察環(huán)節(jié)遞補只進行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)的，取消資格。

（七）公示聘用。將擬引進人選名單在東河區(qū)人民政府網、東河教育局公眾號進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位人事、列編注冊手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。引進人才符合包頭市引進人才政策的，享受相關待遇。

四、紀律監(jiān)督

1.本次人才引進工作嚴格按規(guī)定執(zhí)行回避制度，與考生有直系、旁系親屬關系的人員不得參與人才引進工作。

2.對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生在報名、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

3.本次人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

五、其他事項

1.擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的、2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證和學位證的，取消其聘用資格。擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2.引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。期滿依據考核結果辦理轉正定級手續(xù)。

3.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業(yè)單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

4.人才引進過程中，有關通知等事項在東河區(qū)人民政府網站、東河教育局公眾號公布，請報考人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。

5.本次人才引進面試測評不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、政策咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0472—6166072 / 13848828101、13848210448

受理時間(工作日)：8:30—12:00.14:30—17:30

監(jiān)督舉報電話：0472—6166069

受理時間(工作日)：8:30—12:00.14:30—17:30

本公告由東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作領導小組負責解釋。

誠信承諾書.docx

包頭市東河區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才報名表.xlsx.xlsx

包頭市東河區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才崗位需求表.xlsx.xlsx

東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作

領導小組辦公室