衡陽市成章實驗中學等5所“民轉公”學校筆試事項公告

http://hunan.hteacher.net 2024-04-28 14:51 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)中央、省、市規(guī)范民辦義務教育發(fā)展相關政策和《衡陽市成章實驗中學等 5 所“ 民轉公 ”學校公開招聘工作人員公告》等精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將衡陽市成章實驗中學等 5 所“民轉公 ”學校公開招聘工作人員筆試有關事項公告如下：

一、筆試對象

衡陽市成章實驗中學、衡陽市船山實驗中學、衡陽市第十七中學、衡陽市第二十中學、衡陽市船山實驗小學等 5 所“ 民轉公 ”學校普通招聘崗位筆試入圍人員。

二、筆試時間及地點

1.時間：2024 年 5 月 6 日(星期一)下午 2：30—4：30

2.地點：衡陽市職業(yè)中等專業(yè)學校(衡陽市雁峰區(qū)蒸陽南路小塘村 79 號)，考生可乘坐 102 路、129 路、167 路公交車前往考點。

三、筆試內(nèi)容

普通招聘崗位筆試內(nèi)容為招聘崗位應具備的學科專業(yè) 知識，滿分為 100 分。筆試分學科(專業(yè))分別制卷，筆試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

四、考試綜合成績及排名

普通招聘崗位考試綜合成績=面試(結構化面試)成績×65%+筆試成績×35%。普通招聘崗位實際參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設置考試綜合成績 70 分為最低合格分數(shù)線，未達到最低合格分數(shù)線的，不得確定為資格復審入圍人員。

根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序(考試綜合成績相同的，則按筆試成績從高到低的順序排名)和考試綜合成績最低合格分數(shù)線的要求，按崗位計劃 1:1 的比例等額確定資格復審入圍人員。資格復審的時間、地點及其它事項另行公告。

五、參考要求

1.請筆試對象憑有效期內(nèi)的第二代身份證原件準時入

場參加筆試，身份證丟失或已過有效期的，可攜帶有效期內(nèi) 的臨時身份證、帶照片的戶籍證明中的任一有效證件參考。其它諸如社會保障卡、護照、駕照、電子身份證等，不能作為參考證件。筆試當天考生應至少提前 1 個半小時(13：00 前)到達筆試考點，考前一天須熟悉考點位置。進入考點時，主動出示身份證。考生還須認真閱讀并遵守《考場規(guī)則》。市教師招聘辦對違紀違規(guī)者將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第 35 號令)處理。筆試閱卷后將發(fā)布筆試成績查詢公告，筆試成績查詢后將公布資格復審入圍人員。請考生密切關注衡陽教育信息網(wǎng)。

2.招聘學校須在 2024 年 4 月 28 日 17：30 前通知相關考生(普通招聘崗位筆試入圍人員)，考生接到通知后請立即登陸衡陽教育信息網(wǎng)人事信息專欄認真仔細閱讀《衡陽市成章實驗中學等 5 所“ 民轉公 ”學校公開招聘工作人員筆試有關事項公告》。2024 年 4 月 28 日 17：30 仍未收到招聘學校通知的相關考生請于 2024 年 4 月 29 日 17：30 前主動聯(lián)系市教師招聘辦。市教師招聘辦聯(lián)系電話：0734-8811312、0734-8811335。

附件：

1.筆試考場規(guī)則

2.事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

衡陽市教育局

2024 年 4 月 28 日

附件 1

筆試考場規(guī)則

一、考生必須自覺維護考試工作場所的秩序，服從監(jiān)考員等考試工作人員的管理，不得以任何理由妨礙監(jiān)考員等考試工作人員履行職責，不得擾亂考室及其它考試工作場所的秩序。

二、考室掛鐘的時間指示不作為考試時間信號，僅供考生掌握時間作參考，考試時間一律以考點的統(tǒng)一信號為準。

三、考前 35 分鐘，考生憑《有效身份證》在考室前門入口處自覺接受監(jiān)考員的安全檢查后進入考室，對號入座，并將《有效身份證》放在課桌的左上方，以便查驗。

四、考試期間，考生須將有效身份證交給監(jiān)考員匯總，等待身份證核驗人員前來核驗。

五、考生進入考室，除鉛筆、黑色簽字筆、鋼筆、直尺、圓規(guī)、三角板、墊板、小刀、無封套橡皮外，其他任何物品不準帶入考室(特殊規(guī)定的專業(yè)除外)，每位考生必須帶 2B 鉛筆參考。已帶入考室的禁帶物品必須按監(jiān)考員要求放在指定位置。嚴禁攜帶各種通訊工具(如尋呼機、移動電話及其他無線接收、傳送設備等)或具有計算存儲功能的電子設備進入考室，已帶入考室的禁帶通訊工具或電子設備必須按監(jiān)員要求截斷電源并放在指定位置。

六、考生領到試題卷后，需認真檢查分發(fā)有無錯誤、是否漏印和殘缺、字跡是否清晰，如遇此類問題，可舉手申請更換;確認無誤后，在開始答題前在指定位置準確清楚地填寫姓名、報考崗位(分校分學科)、考室及座位號。凡漏填、錯填或書寫字跡不清的影響評卷結果的，責任由考生自負。

七、開考鈴響后，考生才能開始作答。開考 15 分鐘后考生不得進入考室，作筆試缺考處理?？荚嚂r間內(nèi)全過程考生不得提前交卷退場，違者按嚴重違紀違規(guī)行為處理。交卷出考室后不準再次進入考場，不準在考室附近逗留或交談，應迅速離開考點。

八、開考鈴響后方可在試題卷規(guī)定的地方答題。不準用規(guī)定以外的筆和紙答題，不準在試卷上做任何標記。

九、在考室內(nèi)須保持安靜，不準吸煙，不準喧嘩，不得自行傳遞文具、用品等，不準交頭接耳、左顧右盼、打手勢、做暗號，不準夾帶、旁窺、抄襲或有意讓他人抄襲，不準傳抄答案或交換試題卷，不準將試題卷或草稿紙帶出考室。

十、考試終了鈴響，考生必須立即停止答題，按試題卷在上、草稿紙在下的順序清點整理好，坐在原位，保持安靜，不要離開考室。待監(jiān)考員共同確認試題卷數(shù)量無誤后，監(jiān)考員宣布并組織考生依次從前門離開考室。

十一、如不遵守考試紀律，不服從考試工作人員管理，有違紀違規(guī)行為的(包括在考試結束后考室視頻監(jiān)控錄像回放中被查實有違紀違規(guī)行為的)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

附件 2

事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。

第三條認定與處理公開招聘違紀違規(guī)行為，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

第四條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權限，依據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀違規(guī)行為進行認定與處理。

第二章應聘人員違紀違規(guī)行為處理

第五條應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的;

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。第六條應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員

允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的;

(七)其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

第七條應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。第八條應聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一

的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

(一) 串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。

第九條應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。

第十條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條應聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

第十四條事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為處理

第十五條招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

(一)未按規(guī)定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;

(二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的;

(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應當責令改正的違紀違規(guī)行為。

第十六條招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作：

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的;

(二)擅自為應聘人員調(diào)換考場或者座位的;

(三)未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的;

(五)其他一般違紀違規(guī)行為。

第十七條招聘工作人員有下列行為之一的，由相關部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的;

(三)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的;

(四)監(jiān)管不嚴，導致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴重違紀違規(guī)行為。

第四章處理程序

第十八條應聘人員的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當場告知應聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀違規(guī)記錄經(jīng)考點負責人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。

第十九條對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。

對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應當制作公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應聘人員。

第二十條應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十一條參與公開招聘的工作人員對因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

第五章附則

第二十二條本規(guī)定自 2018 年 1 月 1 日起施行。

關注公眾號