2024內(nèi)蒙古赤峰學(xué)院招聘工作人員5名簡章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-23 17:00 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(8)本次公開招聘報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

2.資格初審

(1)赤峰學(xué)院人事處根據(jù)報(bào)名資格條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格者推薦到資格審查小組進(jìn)行專業(yè)初審，初審合格的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)發(fā)布。

(2)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員請按通知時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試開考比例(報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)不低于3∶1.筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，共一張?jiān)嚲恚瑵M分100分。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)，必須攜帶本人居民身份證(或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

4.筆試成績政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績基礎(chǔ)上1.25分。

5.筆試總成績計(jì)算方法：

筆試總成績=筆試成績+政策加分。

6.筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績和進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公布。

7. 筆試命題工作委托市外有資質(zhì)的專門考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試閱卷工作采取自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受應(yīng)聘人員查分申請。

(三)面試資格復(fù)審

1.面試資格復(fù)審工作由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員范圍，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足1:3的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。同一崗位按1:3比例末位成績出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選出現(xiàn)空缺的，可在線上人員中按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，由工作人員電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.進(jìn)入面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，須提供以下材料原件：

①本人居民身份證原件(或臨時(shí)居民身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照);

②相應(yīng)學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證(國外學(xué)歷人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證原件);

③相應(yīng)學(xué)歷階段，且在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);

④最高學(xué)歷各學(xué)科成績單;

⑤報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件;

⑥2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，或由所在學(xué)校出具的在籍證明;

⑦報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的還須提供服務(wù)期滿合格證書或旗縣區(qū)級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證和畢業(yè)證書。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，并計(jì)入個(gè)人誠信檔案。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

5.資格復(fù)審合格后，現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

(四)面試及總成績計(jì)算

1.面試由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

3.面試采用“結(jié)構(gòu)化面試+追問”的方式進(jìn)行，滿分100分。

4.面試程序及成績計(jì)算

(1)封閉

參加面試的應(yīng)聘人員及考務(wù)工作人員到達(dá)面試現(xiàn)場后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場，實(shí)行封閉。通訊工具分別交給候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

(2)抽簽

候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，抽簽決定面試順序。

(3)面試

準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由應(yīng)聘人員按要求進(jìn)行回答?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)分、核分。

(4)面試成績的計(jì)算

應(yīng)聘人員的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

5.面試時(shí)，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試考官組7人，由異地專家組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理。

7.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算

(1)應(yīng)聘人員考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

(2)考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)成績并列，保留下一位小數(shù)。

(3)如同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位考試總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績由高到低排序，筆試總成績也相同的，組織加試。

(4)應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公布。

(五)體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公布。

1.體檢

體檢由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)上發(fā)布通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。對(duì)體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

2.考察

考察工作由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)組織，在體檢結(jié)果復(fù)核完成后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并形成書面考核材料。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)校研究確定，可取消其聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(六)公示和聘用

1.公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用

關(guān)注公眾號(hào)