2024年湖北隨州市直部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘教師23名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-04-23 15:40 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

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為進一步強化我市人才隊伍建設，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)〈隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法〉的通知》（隨辦發(fā)電〔2016〕33號）相關要求，經研究決定，面向社會公開引進急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進人才計劃

2024年引進56名急需緊缺高層次人才（詳見《隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。可登陸隨州組織網https://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會保障局網站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。

二、引進對象條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

6.具備報考崗位所需的學歷、年齡等各項資格條件（詳見《崗位表》）。

（二）有下列情況之一者不得報名：

1.正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案偵查、審查的人員；

2.受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

4.在公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

7.按照法律法規(guī)或相關規(guī)定不符合引進要求的其他情形人員。

三、引進程序

本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試和考察相結合的方式進行，各個環(huán)節(jié)均通過隨州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.suizhou.gov.cn/）進行公示公告。具體流程如下：

（一）報名時間與方式

1.報名時間：2024年4月22日09：00至5月15日18:00。

2.報名方式：報名人員應仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《隨州市直部分事業(yè)單位2024年度急需緊缺高層次人才報名登記表》（以下簡稱《登記表》）。報名采取網上報名方式，報考人員將以下材料打包發(fā)送至電子郵箱（1023927225@qq.com）。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨州xx單位+xx崗位名稱）。

（1）《登記表》（電子版和掃描件）；

（2）學歷學位證書（掃描件），應屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證和學位證書，需提供所在學校相關證明材料（掃描件）；

（3）學信網學歷證書電子注冊備案表（電子版或掃描件），海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書（電子版或掃描件）；

（4）身份證（掃描件）；

（5）主要學術成果、重要獎勵及崗位要求的證書等相關佐證資料（掃描件）。

（二）資格審查。應聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責。在報名期間，招聘單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應聘人員需提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關聯(lián)性。對資格審查結果應由用人單位及時通知應聘人員，資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。

（三）相關時間節(jié)點的確定

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

2.應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2024年7月31日之前。

（四）報考的相關要求

1.報考人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位。

2.在職人員報考的，須經所在單位同意，并提供單位同意報考的書面證明材料。

3.報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經核實的，取消報名資格或聘用資格。

（五）面試。根據(jù)資格審查結果確定面試對象，制定面試方案。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試成績設置最低合格線（80分），低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試前在人社部門網站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

（六）考察。根據(jù)面試結果確定考察人選，經公示無異議后，由主管部門和招聘單位負責組織考察組進行考察，考核堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。重點了解被考核人的道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留隨意愿等情況?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審。

（七）體檢。組織考察合格者集中體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）公示及備案

1.根據(jù)考察和體檢結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期不少于7個工作日，公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報人社部門審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

（九）辦理聘用手續(xù)

1.經人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

四、其他事宜

（一）本次引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，市紀委監(jiān)委駐局紀檢監(jiān)察組聯(lián)系電話：0722-3590095。

（三）本公告《崗位表》中所列內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋，咨詢電話詳見《崗位表》。其他政策口徑由市人社局負責解釋，咨詢電話0722-3231507。

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