2024甘肅金昌金川區(qū)教育系統(tǒng)第二批引進高層次和急需緊缺人才7名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-04-22 10:16 甘肅教師招聘 [您的教師考試網]

(二)面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。面試成績總分100分，保留兩位小數，面試考核劃定最低分數線，面試成績低于85分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼溉藛T最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。面試成績在金川區(qū)政務網站向社會公布。

面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，報市委人才辦審核同意可通過核減引進計劃或降低面試開考比例(最低不得低于1:1.5)的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環(huán)節(jié)。

(三)簽訂協(xié)議。根據考核成績，按應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬簽約對象，并按照面試考核成績從高分到低分的順序進行擇崗(小學教育專業(yè)畢業(yè)生擇崗簽約時只能選擇小學崗位簽約)，與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補充協(xié)議。簽訂協(xié)議時，因擬簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬簽約對象。

(四)體檢。統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

(五)組織考察?？疾觳扇€別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況?？疾觳缓细竦?，取消擬引進資格。

(六)提出擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組會議研究同意后，報請區(qū)委人才工作領導小組會議研究確定擬引進人選。

(七)公示。擬引進人選確定后，由區(qū)委人才工作領導小組面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。

(八)備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認后，用人單位在10個工作日內完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關手續(xù)。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉編制)管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現行工資標準。

(三)生活保障。按照相關認定標準，享受人才優(yōu)惠相關政策。

(四)職稱評聘。依據職稱評聘相關規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

七、聯系方式

通訊地址：金昌市金川區(qū)教育局(區(qū)政府統(tǒng)辦二號樓)

郵政編碼：737100

報名咨詢電話：金昌市金川區(qū)教育局張老師潘老師

0935-8211956 13309451860 18909452097

報名郵箱：jcqjyj2023@126.com

本公告未盡事宜由金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。