2024甘肅金昌金川區(qū)教育系統(tǒng)第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才7名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-04-22 10:16 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試考核。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書(shū)，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關(guān)資料、聽(tīng)取個(gè)人陳述、說(shuō)課、答辯、專業(yè)測(cè)試等靈活多樣的方式，對(duì)應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于85分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的可進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)诮鸫▍^(qū)政務(wù)網(wǎng)站向社會(huì)公布。

面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，報(bào)市委人才辦審核同意可通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開(kāi)考比例(最低不得低于1:1.5)的方式開(kāi)展面試考核。降低開(kāi)考比例后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按照無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位開(kāi)展面試考核，面試成績(jī)不得低于擬簽約人員的平均成績(jī)，符合條件的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)考核成績(jī)，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，研究確定擬簽約對(duì)象，并按照面試考核成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行擇崗(小學(xué)教育專業(yè)畢業(yè)生擇崗簽約時(shí)只能選擇小學(xué)崗位簽約)，與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充協(xié)議。簽訂協(xié)議時(shí)，因擬簽約對(duì)象主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，按面試成績(jī)從高到低的原則等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。簽訂協(xié)議時(shí)因考核成績(jī)并列需擇崗的應(yīng)聘人員可進(jìn)行加試，按加試成績(jī)確定擬簽約對(duì)象。

(四)體檢。統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

(五)組織考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)、查詢社會(huì)信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況?？疾觳缓细竦?，取消擬引進(jìn)資格。

(六)提出擬引進(jìn)人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才擬引進(jìn)對(duì)象建議名單，提交區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人選。

(七)公示。擬引進(jìn)人選確定后，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組面向社會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

(八)備案聘用。對(duì)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將有關(guān)結(jié)果報(bào)送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認(rèn)后，用人單位在10個(gè)工作日內(nèi)完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關(guān)手續(xù)。聘用合同明確最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

六、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉(zhuǎn)編制)管理范圍。

(二)工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)生活保障。按照相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

(四)職稱評(píng)聘。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：金昌市金川區(qū)教育局(區(qū)政府統(tǒng)辦二號(hào)樓)

郵政編碼：737100

報(bào)名咨詢電話：金昌市金川區(qū)教育局張老師潘老師

0935-8211956 13309451860 18909452097

報(bào)名郵箱：jcqjyj2023@126.com

本公告未盡事宜由金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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