信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院2024年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)招聘人才公告

http://henan.hteacher.net 2024-04-20 13:35 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、相關(guān)待遇

(一)領(lǐng)軍人才和青年人才：學(xué)校根據(jù)“一人一策、一事一議”的原則，給予優(yōu)厚待遇。

(二)博士：

1.提供安家費(fèi)：A類博士一次性提供安家補(bǔ)貼50萬(wàn)元，B類博士一次性提供安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。

2.提供校內(nèi)高層次人才周轉(zhuǎn)房房源一套(120㎡左右)，享受校內(nèi)教職工同等價(jià)格;夫妻雙方同為博士的，只享受一套校內(nèi)房源。在取得學(xué)校提供的房源或安家費(fèi)之前，提供租房補(bǔ)貼1000元/月。

3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：以項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)形式資助，人文社科類(非實(shí)驗(yàn)性)學(xué)科10萬(wàn)元，農(nóng)、工、理類(實(shí)驗(yàn)性)學(xué)科20萬(wàn)元。國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的主持人每項(xiàng)增加5萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的主要參與人(第二、三名)每項(xiàng)增加3萬(wàn)元;A類博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)增加5萬(wàn)。

A類博士業(yè)績(jī)條件。近五年來(lái)，至少具備下列3條中的1條：

(1)在SCI一區(qū)期刊發(fā)表本學(xué)科論文1篇，或在二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇，或發(fā)表SCI、EI期刊論文共計(jì)4篇(SCI分區(qū)以中科院JCR大類分區(qū)為準(zhǔn))，論文署名要求為獨(dú)著或排名第一作者或通訊作者(本人為第二作者的須導(dǎo)師為排名第一作者)。

(2)主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，且在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇。

(3)獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)。

4.學(xué)歷、學(xué)位津貼：2000元/月。

5.工資福利待遇：來(lái)校工作后，未取得副教授任職資格者，5年內(nèi)享受副教授待遇;已取得副教授任職資格者，5年內(nèi)享受教授待遇。

6.博士配偶為碩士研究生畢業(yè)(具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位)的，所學(xué)專業(yè)與當(dāng)年碩士研究生公開招聘計(jì)劃要求相符的，可通過(guò)公開招聘，應(yīng)聘學(xué)校工作崗位;博士配偶具有本科學(xué)歷、學(xué)位的(A類博士配偶放寬為專科學(xué)歷)，學(xué)校按校內(nèi)合同制安排教輔或?qū)嶒?yàn)崗位工作;博士配偶為?？茖W(xué)歷及以下的，學(xué)校按校內(nèi)合同制安排到后勤崗位工作。不需要安排配偶工作的博士增加安家費(fèi)5萬(wàn)元。

7.協(xié)助安排子女就學(xué)。

8.根據(jù)需要提供實(shí)驗(yàn)室、辦公室及相應(yīng)設(shè)備。

9.對(duì)急需專業(yè)的博士，實(shí)行“一人一策、一事一議”的招聘方式。

(三)高級(jí)職稱人才：工資、福利待遇按照國(guó)家政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘工作程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.xinyang.gov.cn)和信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院網(wǎng)站(http://www.xyafu.edu.cn)同時(shí)發(fā)布。

(二)報(bào)名

本次招聘工作全年進(jìn)行。首次報(bào)名時(shí)間截止到2024年8月31日，人事處根據(jù)首次報(bào)名招聘情況，持續(xù)更新各類人才招聘計(jì)劃表。符合招聘崗位者將《信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》(附件4)及相關(guān)材料發(fā)送至相關(guān)學(xué)院郵箱進(jìn)行報(bào)名。信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院各學(xué)院聯(lián)系方式詳見附件2、附件3。

(三)考核或面試

領(lǐng)軍人才和青年人才采取“一人一策、一事一議”的方式，直接考核。博士、高級(jí)職稱人才需要面試，面試采取試講和技能測(cè)試方式進(jìn)行，試講主要考察應(yīng)聘者專業(yè)水平、教學(xué)能力。技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、科研能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

(四)體檢

體檢由我校組織實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考核等方式，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

(六)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(七)聘任與待遇

公示結(jié)束后，由學(xué)校提出擬聘意見，報(bào)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理入職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。

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