2024內(nèi)蒙古包頭石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)33人公告（教師崗11人）

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-12 17:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《包頭市石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件等，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

(2)應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中、專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開始之日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

(3)《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員如實(shí)提供課程表、成績(jī)單等相關(guān)資料。

(二)資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名期間需將以下材料按要求上傳至報(bào)名系統(tǒng)：

1.按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸藍(lán)底數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。

2.二代身份證(或臨時(shí)身份證、社?？?、護(hù)照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)。

3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(本科階段及研究生階段證書均上傳)。

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)。

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，在資格審查時(shí)不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。

4.資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實(shí)習(xí)證明等崗位要求條件的相關(guān)印證材料。

5.符合報(bào)考條件的市外應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，注明是否在試用期內(nèi)和是否未滿最低服務(wù)期限，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

6.報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)考者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

(三)面試

1.本次擬引進(jìn)人才數(shù)與通過前期資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)到1:3方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，達(dá)不到比例的崗位，根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)緊缺急需人才由用人地區(qū)或用人單位主管部門書面申請(qǐng)，經(jīng)工作專班研究后可適當(dāng)降低比例或不設(shè)比例，但該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)。

2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，教師崗位考試包括綜合素質(zhì)測(cè)試、試講。面試滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，且面試成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察范圍人選在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)、魅力喜桂圖上公示。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按報(bào)考崗位面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)(成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試)，只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

3.考察工作按人事管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人社局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調(diào)人員組成考察組具體實(shí)施，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等規(guī)定和要求，主要通過談話了解、實(shí)地走訪、調(diào)閱核查人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。因規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，工作專班將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的人員，石拐區(qū)委組織部將引才名單提交區(qū)委常委會(huì)研究審議，通過后在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)、魅力喜桂圖上對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。

四、聘用管理

(一)引進(jìn)人才原則上安置到所填報(bào)單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。

(二)實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。第一年選派部分人才到重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè);第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及各單位實(shí)際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。

關(guān)注公眾號(hào)