2024內(nèi)蒙古包頭石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進33人公告（教師崗11人）

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-12 17:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.報名注意事項：

(1)應(yīng)聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《包頭市石拐區(qū)2024年度事業(yè)單位人才引進誠信承諾書》，否則不接受報名。每位應(yīng)聘人員只能選報一個崗位。應(yīng)聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件等，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

(2)應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中、?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：截至報名開始之日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

(3)《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員如實提供課程表、成績單等相關(guān)資料。

(二)資格審查

應(yīng)聘人員報名期間需將以下材料按要求上傳至報名系統(tǒng)：

1.按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸藍底數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。

2.二代身份證(或臨時身份證、社?？?、護照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)。

3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(本科階段及研究生階段證書均上傳)。

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告以及中國高等教育學(xué)位在線驗證報告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認證報告(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告以及中國高等教育學(xué)位在線驗證報告從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學(xué)位專業(yè)認證報告從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)。

留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，在資格審查時不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進崗位條件等情況下需提供課程表、成績單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。

4.資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實習(xí)證明等崗位要求條件的相關(guān)印證材料。

5.符合報考條件的市外應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，注明是否在試用期內(nèi)和是否未滿最低服務(wù)期限，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

6.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件;報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，報名時所留電話號碼在招考期間無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報名人員本人負責(zé)。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān)。

(三)面試

1.本次擬引進人才數(shù)與通過前期資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達到1:3方可進入面試環(huán)節(jié)。報考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，達不到比例的崗位，根據(jù)報名情況，對緊缺急需人才由用人地區(qū)或用人單位主管部門書面申請，經(jīng)工作專班研究后可適當(dāng)降低比例或不設(shè)比例，但該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。報名人數(shù)較多的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)。

2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，教師崗位考試包括綜合素質(zhì)測試、試講。面試滿分為100分。

面試時間、地點、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

3.面試成績當(dāng)場公布，且面試成績及進入體檢和考察范圍人選在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上公示。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定進行。對于不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按報考崗位面試成績由高到低依次遞補(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，只遞補一次。體檢時間、地點、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

3.考察工作按人事管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人社局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調(diào)人員組成考察組具體實施，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，主要通過談話了解、實地走訪、調(diào)閱核查人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。因規(guī)定時間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績由高到低依次等額遞補(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，遞補只進行一次。

考察對象對考察結(jié)果有異議時，工作專班將進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的人員，石拐區(qū)委組織部將引才名單提交區(qū)委常委會研究審議，通過后在包頭人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號、魅力喜桂圖上對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(六)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。

四、聘用管理

(一)引進人才原則上安置到所填報單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。

(二)實施高層次人才培養(yǎng)計劃。第一年選派部分人才到重點崗位、重點項目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點項目建設(shè);第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及各單位實際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。

關(guān)注公眾號