2024甘肅金昌市市直教育系統(tǒng)第三批引進高層次和急需緊缺人才4名公告

http://gansu.hteacher.net 2024-03-28 14:02 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.資格審查。由考核組負(fù)責(zé)資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格初審的，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復(fù)印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

(二)面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個人陳述、說課、答辯等方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價。面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于85分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績，面試成績出現(xiàn)并列的，可進行加試。面試成績在金昌市教育局網(wǎng)站向社會公布。

面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例(最低不得低于1:2)的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環(huán)節(jié)。需要通過核減引進計劃、降低開考比例和無競爭性崗位開展面試考核的，應(yīng)報市委人才辦審核。

(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績，分應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂三方協(xié)議、補充協(xié)議。達不到引進最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。

(四)體檢。統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其引進資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

(五)考察?？疾觳扇€別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況?？疾鞂ο笮杼峁?yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和其他相關(guān)材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格?？疾觳缓细竦?，取消擬引進資格。

(六)確定擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交有關(guān)會議研究同意后，確定擬引進人選。

(七)公示。擬引進人選確定后，由金昌市教育局面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格。

(八)備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，在公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將有關(guān)結(jié)果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認(rèn)后，用人單位在10個工作日內(nèi)完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關(guān)手續(xù)。聘用合同明確最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉(zhuǎn)編制)管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

(三)生活保障。按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

(四)職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O(shè)崗位，優(yōu)先申報考核認(rèn)定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路118號)

郵政編碼：737100

網(wǎng)上報名郵箱：153985056@qq.com

現(xiàn)場報名地點：甘肅省金昌市教育局115辦公室

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甘肅省金昌市教育局 張老師 0935-8216891 186-0945-8038

金昌市教育局網(wǎng)站：http://jyj.jcs.gov.cn/

本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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1、甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表

2、金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進高層次和急需緊缺人才報名表

原文標(biāo)題：甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進 高層次和急需緊缺人才公告

原文鏈接：https://jyj.jcs.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/tzgg/art/2024/art_1e8e0522a4b242b7b9b2097538290eb0.html

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責(zé)任編輯：欣欣

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