2024年浙江杭州余杭區(qū)第三批公開中小學事業(yè)編制教師招聘285名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-03-21 10:48 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考核

(一)區(qū)教育局統(tǒng)一考核采用面試形式，時間地點及具體要求另行通知。

1.面試總分為100分。面試合格分為60分，面試不合格者不予錄用。面試成績相同時，以考生學歷學位、榮譽層次、成績綜合排名等要素靠前者優(yōu)先。

2.面試采用試講和結構化面試等形式，主要考察考生課堂教學能力和教師應具備的基本素養(yǎng)。其中報考音樂、體育、美術崗位等考生還須進行技能測試。

3.招聘崗位數(shù)與進入面試人數(shù)比例：招聘人數(shù)1-2人的為1:8，招聘3-5人的為1:5，招聘6-7人的為1:4，招聘8人及以上的為1:3。超過上述比例的，面試前進行筆試，并根據(jù)上述比例按筆試成績高低確定面試對象。筆試成績不計入面試，筆試具體時間、地點另行通知。

(二)部分學校根據(jù)本公告規(guī)定的有關程序自行組織考核，區(qū)教育局進行監(jiān)督，考核方案需報區(qū)教育局和人社局審核備案。考核時間地點及考核形式由招聘學校另行通知。

區(qū)教育局統(tǒng)一考核學校和自主考核學校詳見附件2。

六、體檢、崗位確認與考察

(一)體檢

1.體檢工作由區(qū)教育局負責實施，以指定醫(yī)院體檢結論為準。根據(jù)招聘崗位數(shù)、考核成績按比例確定體檢人員。招聘1人為1：2，招聘2人為1：1.5，招聘3-4人為1：1.2，招聘5人及以上為1：1.1。

2.體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行，相同體檢項目以標準高的為準，體檢不合格者不予錄用。如有體檢不合格或放棄體檢的從同崗位體檢替補人員中依次遞補。

3.考生如患有不能勝任教學工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病等疾病的，應向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予錄取或解除人事聘用關系。

4.體檢具體時間另行通知。

(二)崗位確認

體檢結束后按1:1確定入圍考生。入圍考生根據(jù)面試成績，按照“分數(shù)優(yōu)先”原則，從高分到低分依次選擇崗位。崗位確認環(huán)節(jié)如有放棄者將從同崗位體檢合格替補人員中依次遞補。崗位確認的具體時間另行通知。

(三)考察

考察由區(qū)教育局組織招聘學校實施，具體內(nèi)容和標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。對考核對象進行政審、調(diào)查了解品德、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。對存在受行政處分等處罰的，不予錄用。

七、公示與聘用

(一)擬聘用人員將在余杭區(qū)教育局教師招考系統(tǒng)或余杭政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間7個工作日。公示期內(nèi)無異議的，在公示結束后，招聘學校與應屆畢業(yè)生簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后原則上不予解約(符合國家有關政策規(guī)定的除外)。

(二)擬聘用人員按規(guī)定于2024年8月辦理報到和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。逾期不能報到的，或未能在報到前取得相應的學歷學位證書或報考時所需相應榮譽的，或發(fā)現(xiàn)有其他不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。留學人員需在報名前提供教育部中國留學服務中心的境外學歷、學位認證書原件及復印件。

(三)聘用人員試用期為一年，試用期滿后考核不合格的，解除聘用合同。報名時暫不要求提供教師資格證書的考生，在規(guī)定時間內(nèi)不能取得適用的教師資格證書，解除聘用關系。聘用人員須在所聘用學校服務滿五年。

(四)在職在編優(yōu)秀教師按選聘程序聘用，前二年一般按原崗位等級享受工資待遇，第三年開始按照調(diào)入學校的崗位聘任方案參加競聘。

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