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2024年湖北荊州市監(jiān)利市事業(yè)單位人才引進(jìn)教師19名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-02-02 20:33 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為進(jìn)一步加大高學(xué)歷人才引進(jìn)力度,為監(jiān)利市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐,中共監(jiān)利市委決定,2024年主要面向社會(huì)引進(jìn)一批高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)對(duì)象

主要面向全日制普通高等教育碩士研究生。教育系統(tǒng)人才引進(jìn)對(duì)象放寬到“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生。

二、引才條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

全市計(jì)劃引進(jìn)51名高層次人才。具體崗位要求見(jiàn)《監(jiān)利市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。崗位條件由招聘單位負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑣徫粭l件相關(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)招聘單位。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.監(jiān)利市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生要求35周歲及以下(198911日及以后出生)。教育系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生放寬至40周歲(198411日及以后出生),詳見(jiàn)附件1。

2.引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于202481日前取得碩士研究生學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(國(guó)境外高校畢業(yè)生應(yīng)于202481日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))

3.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為202431日。

三、政策待遇

此次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理,享受如下待遇:

(一)人才補(bǔ)助、人才津貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外,另發(fā)放人才補(bǔ)助、人才津貼。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的,全日制碩士研究生5年內(nèi)給予每年10000元安家補(bǔ)助和每年12000元人才津貼;“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生5年內(nèi)給予每年6000元安家補(bǔ)助和每年6000元人才津貼。

(二)崗位管理。對(duì)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的碩士研究生,試用期滿(mǎn)并考核合格后,可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

(三)其他待遇。引進(jìn)人才的子女上學(xué),可按照本人意愿,在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀,由教育部門(mén)為其提供一次選擇學(xué)校的機(jī)會(huì),并負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。配偶愿意在監(jiān)利就業(yè)的,由用人單位和人社部門(mén)商有關(guān)部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才可根據(jù)需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人才公寓。

四、引進(jìn)方式、要求及程序

()引進(jìn)主要方式。此次事業(yè)單位人才引進(jìn)主要通過(guò)資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案聘用等環(huán)節(jié)確定。

同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)未超過(guò)40人的,資格初審合格人員全部納入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)達(dá)到40人及以上的崗位,通過(guò)筆試確定參加下一招聘環(huán)節(jié)人選。

()開(kāi)考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不低于1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí),經(jīng)市委人才辦同意后,可以降低開(kāi)考比例。

()主要程序

1.發(fā)布公告。在荊州人事考試網(wǎng)http://www.jzrsks.cn、監(jiān)利市人民政府網(wǎng)(http://www.jianli.gov.cn)查詢(xún)。

2.網(wǎng)上報(bào)名、資格初審。報(bào)名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為20242189:0022517:00。每名考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名。本次考試實(shí)行網(wǎng)上同步資格初審,由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)。請(qǐng)考生及時(shí)查看資格初審結(jié)果,已通過(guò)資格審查的,不能改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格審查的,可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位,22517:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后,資格審查不合格考生可在22617:00前重報(bào)或改報(bào)。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書(shū),注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng),并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20KB以下,不上傳照片將不予審核),系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。報(bào)名與參加筆試、面試使用的身份證必須一致,不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。

如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或弄虛作假,由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)名資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋??忌鷮?duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn),可撥打招聘單位電話(huà)咨詢(xún),詳見(jiàn)《崗位表》。

3.

(一)同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)達(dá)到40人及以上,則需進(jìn)行筆試。筆試按照教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)、綜合類(lèi)三類(lèi)設(shè)考,根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織不同類(lèi)型的命題。考試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件2),其中教育類(lèi)參照中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi)),衛(wèi)生類(lèi)參照醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi)),綜合類(lèi)參照綜合管理類(lèi)(A類(lèi))。

(二)筆試結(jié)束后,根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況分類(lèi)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線,筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線將在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)公告。

(三)參加筆試的崗位按崗位數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選,最后一名筆試成績(jī)相同的人員,一并納入。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選的依據(jù),不計(jì)入綜合成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

4.資格復(fù)審。資格復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)資格審查,由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)同一崗位報(bào)名且資格初審合格人數(shù)達(dá)到40人及以上的崗位,因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的崗位人選缺額,按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)筆試成績(jī)發(fā)布后,如有入圍考生申明棄權(quán),出現(xiàn)的人選缺額,按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),進(jìn)行資格復(fù)審。監(jiān)利市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明。具體資格審查事宜另行公告。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進(jìn)全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其報(bào)考及聘用資格,并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

5.面試。面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,并實(shí)行最低75(百分制)合格分?jǐn)?shù)線控制,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試人員按照面試公告規(guī)定參加面試,未按規(guī)定參加的,視為自動(dòng)棄權(quán)。對(duì)因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等原因參加面試,造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)等于或小于1:1的崗位,實(shí)行面試成績(jī)最低合格線控制,面試最低合格線設(shè)定為80(百分制),達(dá)不到面試最低合格線的,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消或核減。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6.體檢。根據(jù)招聘崗位數(shù),按照面試成績(jī)高低,按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016140號(hào))規(guī)定組織實(shí)施。體檢不合格的,按照面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ),若面試成績(jī)相同,則成績(jī)相同的考生加試。沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的,取消或核減該招聘崗位。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

7.考察。按照考生體檢情況確定考察對(duì)象。考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)??疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn),注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察??疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審,并了解是否有需要回避的情形??疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格??忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的,取消或核減該招聘崗位。

8.公示、備案與聘用

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員,經(jīng)主管部門(mén)審定,在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門(mén)歸口報(bào)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

(二)經(jīng)監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后,招聘單位通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的,取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

各主管部門(mén)黨委(黨組)對(duì)人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任,須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求,做好人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作,確保引才工作穩(wěn)妥有序;市紀(jì)委監(jiān)委派駐相關(guān)主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)全過(guò)程的監(jiān)督檢查,如有弄虛作假或徇私舞弊等行為,一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、其他事項(xiàng)

(一)本公告中有關(guān)人才引進(jìn)激勵(lì)政策由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅刚呖趶接?/span>監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(二)考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通,避免招聘單位無(wú)法聯(lián)系。確系無(wú)法聯(lián)系的,由招聘單位據(jù)實(shí)記錄,視同考生自動(dòng)棄權(quán)。

(三)考生在進(jìn)入資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的,應(yīng)由本人出具書(shū)面聲明,通過(guò)掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局。

)資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、備案聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng),均通過(guò)監(jiān)利市人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

)本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

)未盡事宜由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà):0716-3387098(市委人才辦)

0716-3300801(市人社局)

附件

1.監(jiān)利市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

中共監(jiān)利市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室     監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局

202422日  

原文標(biāo)題:荊州人事考試網(wǎng)

文章來(lái)源:http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202402/t20240202_903897.shtml

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