2024年湖北荊州市荊州區(qū)事業(yè)單位人才引進教師30名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-02-02 20:29 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強荊州區(qū)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，荊州區(qū)委、區(qū)政府計劃面向社會引進一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引才范圍

本次人才引進主要面向國內(nèi)外全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）。

二、引才條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

詳見《荊州區(qū)2024年事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。崗位條件由招聘單位負責解釋，崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《崗位計劃表》。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員；

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；

6.荊州區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）相關(guān)時間節(jié)點

1.本科生年齡要求35周歲及以下（1989年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡要求40周歲及以下（1984年1月1日及以后出生），博士研究生要求45周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）。部分崗位年齡要求適當放寬，具體見《崗位計劃表》。

2.引進對象應(yīng)于2024年8月1日前取得報名條件要求相對應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書（國境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書）。

三、引才數(shù)量

本次計劃引進人才53名，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才23名，教育專業(yè)技術(shù)人才30名，具體招聘計劃詳見《崗位計劃表》。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經(jīng)招聘單位主管部門申請，并報區(qū)委組織部、區(qū)委編辦研究同意，按實際情況使用事業(yè)編制。

四、有關(guān)待遇

荊州區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才納入事業(yè)編制管理，落實《荊州區(qū)事業(yè)單位“招碩引博”人才激勵若干措施》有關(guān)待遇，其中人才津貼、租房補貼、購房補貼待遇僅限于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

人才津貼。博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生5年內(nèi)分別給予16萬元、5萬元、3萬元人才津貼。
崗位定級。引進人才試用期滿并考核合格后，管理人員按照公告明確的崗位及等級確定崗位，專業(yè)技術(shù)人員在公告明確的崗位層級內(nèi)確定崗位。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

3.跟蹤培養(yǎng)。對引進人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出可優(yōu)先提拔使用。

4.租房補貼。博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生3年內(nèi)可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足時按照博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元、“雙一流”高校本科生每年6000元的標準發(fā)放租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

5.購房補貼。在荊州市城區(qū)購買首套商品住宅，按博士研究生10萬元、碩士研究生5萬元、“雙一流”高校本科生2萬元發(fā)放購房補貼。

6.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選各級人才計劃和人才獎勵評選的，區(qū)委區(qū)政府另外給予2萬到20萬不等的獎勵。

7.其他待遇。引進的人才子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關(guān)部門在職責范圍內(nèi)對口予以協(xié)調(diào)。

五、報名與資格審查

（一）報名渠道

本次人才引進的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進行，筆試后各個環(huán)節(jié)的具體事項在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jingzhouqu.gov.cn）發(fā)布。

（二）報名時間

1.報名：2024年2月18日9:00至2月25日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。

2.資格審查：2024年2月18日9:00至2月26日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.繳費確認：2024年2月18日9:00至2月27日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名，考試費用100元（依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報名費100元。繳費成功后請打印《報名登記表》用于資格復(fù)審。

4.打印準考證：2024年3月1日9:00至3月3日9:00，已確認報名人員登錄荊州人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

（三）注意事項

1.每名考生只能選擇1個崗位報名?？忌鷪竺螅淹ㄟ^資格審查的，不能改報其他崗位；未通過資格審查的，可以完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位，2月25日17:00報名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格審查不合格考生可在2月26日17:00前重報或改報。

2.考生應(yīng)仔細閱讀誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下），不上傳照片將不予審核，提交后系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。

3.報名過程中如遇相關(guān)技術(shù)問題，可聯(lián)系荊州市人事考試院解決，技術(shù)咨詢電話：400-811-9816。

六、筆試

（一）筆試時間和地點

1.時間：2024年3月3日上午8:30-11:30

2.地點：詳見準考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

1.筆試按照教育類、衛(wèi)生類設(shè)考，根據(jù)不同招聘崗位特點組織不同類型的命題?？荚噧?nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件2），其中教育類參照中小學(xué)教師類（D類），衛(wèi)生類參照醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。

2.考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證）到指定考點參加考試。未攜帶準考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證）的考生不能參加考試。筆試準考證還將作為面試準考證，請考生注意保管。

3.博士研究生免筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經(jīng)面談無異議后，進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（三）開考比例

本次人才引進筆試不設(shè)開考比例，報名繳費結(jié)束后，對報名繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

（四）最低合格分數(shù)線

筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況，分類劃定最低合格分數(shù)線，筆試成績及最低合格分數(shù)線將在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。沒有達到最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

七、資格復(fù)審

2024年3月3日筆試當天11:30至17:00，組織用人單位在筆試考點學(xué)校集中進行資格復(fù)審，參加筆試人員于筆試結(jié)束后到指定地點參加資格復(fù)審，不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。

（一）考生須提供下列材料（一式一份）參加資格復(fù)審：

1.《報名登記表》原件（在報名系統(tǒng)內(nèi)打印）。

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件（國境外高校畢業(yè)生還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件）。

3.在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務(wù)期情況。

4.報考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，須提供能證明崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的《勞動合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等，其中社保繳納證明和工資發(fā)放證明必須提供一項。

5.報考崗位要求的資格證書等其他證明材料原件及復(fù)印件。

（二）資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

八、面試

（一）面試結(jié)合不同招聘崗位特點分類命題，重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

（二）面試開考前，在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關(guān)事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，如有考生棄權(quán)等造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對實際參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例沒有達到既定入圍比例以及等于或小于1:1的崗位，實行面試成績最低合格線控制，面試成績合格分數(shù)線在面試公告中發(fā)布，達不到面試成績最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計劃。

九、考試成績計算

（一）計分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%的權(quán)重計入總成績。考生總成績計算公式為：考生總成績＝筆試成績*50%+面試成績*50%。

（二）排名規(guī)則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

十、體檢與考察

（一）體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，費用由申請方承擔。

3.應(yīng)聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的再辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）考察

1.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

十一、公示、備案與聘用

（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審定，在荊州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門歸口報區(qū)人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

（二）經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。引進人才在荊州區(qū)最低服務(wù)期限為3年。

十二、紀律要求

各主管部門黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各環(huán)節(jié)工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；區(qū)紀委監(jiān)委對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

十三、其他事項

（一）本次人才引進在面試入圍人員名單發(fā)布之日起至面試公告發(fā)布之日止，面試結(jié)束之日起至擬聘用人員公示公告發(fā)布之日止，對崗位空缺的招聘計劃可進行遞補。考生在進入資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權(quán)。

（二）本公告中有關(guān)政策口徑由荊州區(qū)委人才辦、荊州區(qū)人社局負責解釋。《崗位計劃表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負責解釋?？紕?wù)咨詢電話：0716-8498699（荊州區(qū)人社局）、人才政策咨詢電話：0716-8466829（荊州區(qū)委人才辦）。