2024年青海海南州職業(yè)技術(shù)學校公開招聘臨聘教師10名公告

http://qinghai.hteacher.net 2024-01-29 13:28 青海教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

1.筆試采用閉卷方式。內(nèi)容主要以教育學、專業(yè)知識、心理學知識為主等。筆試時間為 120分鐘，分值為 100 分，筆試成績占考試總成績的60%，保留2位小數(shù)。

2.筆試時間地點：另行通知，見筆試準考證。

3.準考證下載打?。簣罂颊叩卿浝鲇⒉啪W(wǎng)站自行下載打印筆試準考證。

4.考生必須在準考證規(guī)定的地點和時間，持彩色準考證、有效居民身份證在考試地點候考。材料不全、證件與本人不符的考生取消考試資格。未按規(guī)定的時間和地點參加考試的按自動放棄處理。

5.筆試成績及進入資格復審人員名單將在昆侖英才網(wǎng)、青海直聘公眾號進行公示，公示期為3天。

(三)資格復審

1.資格復審對象以筆試成績排名為依據(jù)，按照崗位需求1:3確定進入資格復審人員。如遇資格復審不合格時，空缺崗位按筆試總成績排名遞補一次。

2.資格復審時間地點：另行通知

3.資格復審內(nèi)容：招聘單位對進入資格復審人員身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教育部學籍學歷在線驗證報告、電子注冊備案表、職業(yè)資格證書及其他證明材料的原件及復印件進行資格復審。

4.資格復審合格人員名單公示在昆侖英才網(wǎng)、青海直聘公眾號公示3天。

(四)面試

1.面試采取說課+答辯方式進行，主要考察考生學科知識、教師基本素養(yǎng)、授課能力、儀表舉止等。時間為15分鐘，面試分值為100分，面試成績占總成績的40%(保留2位小數(shù));

2.面試時間地點：另行通知，詳見面試準考證。

3.準考證下載打?。嚎忌诶鲇⒉啪W(wǎng)自行下載打印面試準考證。

4.考生必須在準考證規(guī)定的地點和時間，持準考證、有效居民身份證在考試地點候考。材料不全、證件與本人不符的考生取消面試資格。未按規(guī)定的時間和地點參加面試的按自動放棄處理。。

5.考生面試成績將在昆侖英才網(wǎng)(www.klycw.cn)、“青海直聘”公眾號公示3天。

(五)總成績

1.考生總成績按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定，保留兩位小數(shù)。單科缺考或成績?yōu)榱惴值目忌?，取消本次聘用資格。

總成績計算公式為：筆試總成績×60%+面試成績×40%。

2.在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績出現(xiàn)并列的，按面試成績從高到低的順序確定進入下一環(huán)節(jié)人選;面試成績并列的，由用工單位根據(jù)政審情況、報名條件、工作經(jīng)歷等確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

3.考生總成績及進入體檢政審人員名單將在昆侖英才網(wǎng)、青海直聘公眾號進行公示，公示期為3天。

(六)體檢、政審、公示

1.體檢：根據(jù)總成績從高到低的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進入體檢的人員，體檢標準參照《青海省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，前往指定醫(yī)院體檢。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者取消政審資格，空缺崗位根據(jù)考試總成績排名依次遞補。初次體檢不合格者，可以復檢一次;

2.政審：嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作等情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。通過體檢但政審不合格者取消錄用資格，空缺崗位根據(jù)總成績排名依次遞補;

3.公示：根據(jù)面試、體檢、政審結(jié)果，確定擬聘用人員，名單將在昆侖英才網(wǎng)、青海直聘公眾號公示5天。

(七)聘用

1.公示無異議后確定最終聘用人員,由青海青越人力資源有限責任公司辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，明確用人單位與臨聘教師雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，派遣至海南州職業(yè)技術(shù)學校工作。

2.用工單位根據(jù)實際情況對新招聘人員的工作單位和具體工作崗位進行統(tǒng)籌調(diào)劑，招聘人員須服從分配;

3.試用期為2個月，試用期內(nèi)考核不合格、不能勝任或發(fā)現(xiàn)隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的，予以解除勞動合同，解聘后與用工單位、用人單位均無任何關(guān)系;

4.工作期間發(fā)現(xiàn)聘用人員在招聘或入職過程中提供虛假材料者，予以解除勞動合同，解聘后與用工單位、用人單位均無任何關(guān)系;

5.聘用人員聘用期內(nèi)，用工單位對聘用人員進行每年一次考核，合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動合同;

6.根據(jù)用工單位實際工作需要，崗位編制減少或取消的，該崗位聘用人員予以解除勞動合同，解聘后與用工單位、用人單位均無任何關(guān)系;

7.被錄用人員無正當理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用資格并根據(jù)該崗位總成績排名由高到低進行遞補。

四、工資待遇

薪資5000元，由五險、職級津貼、校齡津貼、工會福利、基礎(chǔ)績效五部分構(gòu)成。職級津貼根據(jù)學歷、教師資格證、技能等級證取得情況核發(fā)。