2024寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員4252名公告（教師1455）

http://ningxia.hteacher.net 2024-01-15 09:20 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試開考比例

筆試開考比例(崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)一般為3:1。定向招聘服務期滿兩年且考核合格的“三項目”人員(“三支一扶”人員、“西部計劃志愿者”、大學生村官，簡稱“三項目”人員)和退役軍人的崗位,特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學歷層次要求高的崗位,縣鄉(xiāng)基層崗位達不到3:1筆試開考比例的，可適當降低開考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組提出意見，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布公告。報考崗位被取消的，應聘者可改報其他符合條件的崗位，沒有改報的，視為自行放棄，報考費退還本人。

四、筆試

(一)筆試科目類別

事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中：中小學教師類(D類)劃分為小學教師、中學教師兩個小類，醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，各150分，總分300分。

(二)筆試時間地點

1.筆試于2024年3月30日(星期六)上午統(tǒng)一進行：

08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應用能力》

2.筆試地點以準考證為準，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效居民身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應聘者承擔。

(三)筆試加分

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少數(shù)民族應聘者加2分;

應聘者累計加分不超過20分。

(四)成績查詢

應聘者可于5月上旬左右登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)或?qū)幭娜肆Y源和社會保障公共服務系統(tǒng)(https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/)，通過“人事考試”欄目中的成績查詢，進行筆試成績查詢。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。

(五)事業(yè)編制警務人員體能測評

事業(yè)編制警務人員崗位須對應聘者進行體能測評。體能測評人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(含加分)低于最低分數(shù)控制線的不能參加體能測評。因報考人數(shù)少、個人放棄等原因?qū)е麦w能測評人數(shù)達不到10:1比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人員數(shù)進入體能測評。事業(yè)編制警務人員體能測評由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織并負責解釋，具體時間、地點等事項請及時關(guān)注自治區(qū)公安廳網(wǎng)站發(fā)布的公告。

體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)《國家公務員局關(guān)于明確公安機關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號)《中組部公務員二局關(guān)于同意調(diào)整公安機關(guān)錄用人民警察體能測評有關(guān)項目測評次數(shù)的復函》等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評的三個項目中有一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評不合格的應聘者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測評人員須嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其應聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(六)面試開考比例

招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(含加分)低于最低分數(shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務人員崗位面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(含加分)高分到低分確定。

定向招聘服務期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役軍人的崗位達不到3:1比例的，可按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學歷層次要求高的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達不到3:1比例的可適當降低比例。降低面試開考比例事項，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定后在市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告(網(wǎng)址查閱附件3)。

五、資格復審

(一)對應聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

(二)面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局發(fā)布資格復審通知，明確資格復審時間、地點及參加資格復審人員等事項。統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進行資格復審，復審合格的應聘者取得面試資格。擬進入面試資格復審最后一名筆試成績相同的并列人員一并進入資格復審。

(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其門戶網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。

(四)資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局應填寫《2024年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式2份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局各留存1份。

六、面試

(一)區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源和社會保障局負責集中組織實施市本級及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試。

(二)面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應變能力、邏輯思維、言語表達能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測評綜合素質(zhì)外，主要測試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測評方式可結(jié)合崗位需求實際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等方式。

面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局根據(jù)實際和崗位需要確定，至少提前5日通過其門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時間、地點、形式和各種面試方式在整個面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應聘者。

(三)面試總分為100分制，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

(四)面試成績于面試結(jié)束后當天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其門戶網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上向社會公布。

七、考試總成績

(一)其他類崗位：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%;中小學教師類崗位：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×40%+面試成績×60%。區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測評方式在面試成績中的占比。

(二)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

中小學教師類同一崗位出現(xiàn)應聘者考試總成績相同時，按照面試成績從高分到低分確定體檢人選;如面試成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。

其他類同一崗位出現(xiàn)應聘者考試總成績相同時，按照筆試成績(含加分)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(含加分)也相同，則按《職業(yè)能力傾向測驗》成績由高分到低分確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測驗》成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。

考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

八、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局負責組織實施，邀請并接受同級紀檢監(jiān)察機關(guān)對體檢工作進行監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。事業(yè)編制警務人員崗位參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)對身體有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，體檢費用由應聘者承擔。

(四)招聘單位或應聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局同意，可以申請復檢1次，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復檢。

(五)體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

九、考察

(一)考察工作，區(qū)直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門組織實施;市、縣(區(qū))根據(jù)人力資源和社會保障部門統(tǒng)一要求，由主管部門或招聘單位組織實施。

(二)考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作學習表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應聘者的資格條件進行復查。

(三)考察中發(fā)現(xiàn)應聘者存在本公告中所列不得應聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定后，取消應聘資格。

(四)因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應終止招聘程序。必要時，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究批準，可以延長30日。

十、公示及聘用

(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員名單，在單位門戶網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、考試成績等信息，公示期不少于7日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣(區(qū))報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。招聘崗位條件中有最低服務期限的，招聘單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

(三)聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

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