2022年廣西南寧青秀區(qū)教育系統(tǒng)免筆試教師招聘79名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-28 09:37 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)開(kāi)考比例

招考崗位人數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開(kāi)考比例但確急需招聘人員的招聘崗位，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后，方能降低開(kāi)考比例至1：2，仍達(dá)不到1：2比例的取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)增設(shè)篩選環(huán)節(jié)

崗位招聘1人的，通過(guò)資格審核的報(bào)考人數(shù)不超過(guò)5人(崗位招聘2人的，通過(guò)資格審核的考生人數(shù)不超過(guò)10人;崗位招聘3人的，通過(guò)資格審核的考生人數(shù)不超過(guò)15人)，該崗位符合所需資格條件的應(yīng)聘者均為面試人選;崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)1:5以上比例的，視報(bào)名情況，增設(shè)篩選環(huán)節(jié)，考生需先進(jìn)行統(tǒng)一面談或知識(shí)測(cè)驗(yàn)，再根據(jù)面談或知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分按崗位1：3的比例確定面試人員。面談或知識(shí)測(cè)驗(yàn)的具體時(shí)間、地址及相關(guān)事宜由青秀區(qū)教育局以書(shū)面形式通知參加面談或知識(shí)測(cè)驗(yàn)人員。

1.面談。通過(guò)資格審核的崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5以上比例且低于20人(含20人)的需進(jìn)行面談，面談工作由青秀區(qū)教育局統(tǒng)一組織，根據(jù)面談成績(jī)從高分到低分按崗位1：3的比例確定人員進(jìn)入面試，若面談入圍最低成績(jī)出現(xiàn)同時(shí)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面談成績(jī)未達(dá)到60分者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.知識(shí)測(cè)驗(yàn)。招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)20人時(shí)，報(bào)考者需先進(jìn)行知識(shí)測(cè)驗(yàn)，測(cè)驗(yàn)內(nèi)容為所報(bào)崗位涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。根據(jù)知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分按崗位1：3的比例確定人員進(jìn)入面試，若知識(shí)測(cè)驗(yàn)入圍最低成績(jī)出現(xiàn)同時(shí)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)未達(dá)到60分者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

進(jìn)入面試人員名單在南寧市青秀區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、南寧市青秀區(qū)教育局專(zhuān)欄公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由青秀區(qū)教育局以書(shū)面形式通知參加面試人員。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。面試采取說(shuō)課及結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)作為聘用的最終成績(jī)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1比例確定人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)并列，在面試當(dāng)天采取加試的方式，以加試成績(jī)作為最終依據(jù)，加試成績(jī)高者確定為考察人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在南寧市青秀區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、南寧市青秀區(qū)教育局專(zhuān)欄公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)未達(dá)60分者不能定為考察人選。

(六)考察

考察著重考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)，出具書(shū)面考察結(jié)論。

考察出現(xiàn)不合格者或者是自愿放棄的，可報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。