2020山西運(yùn)城垣曲縣教師招聘70名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-10-22 08:54 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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2.資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審;人數(shù)未達(dá)3倍比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、學(xué)歷證書電子注冊備案表、報到證(已參加工作的需持單位及主管部門出具的同意報考的介紹信)和崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審(各類證書原件審查后退還本人)。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;報考大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目專門崗位的考生，須下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。具體為：大學(xué)生村官由市、縣兩級組織部門蓋章;“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團(tuán)省委蓋章。“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”人員，由服務(wù)地縣級人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章;退役軍人另需提供退伍證和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)管理局出具的相關(guān)證明。“三支一扶”計劃、“西部計劃”等服務(wù)基層項目和參加山西省政府“購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位”人員服務(wù)期滿已取得合格證書的，可攜帶合格證書進(jìn)行復(fù)審。

報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，由人社局會同教科局對其任教經(jīng)歷進(jìn)一步核實(shí)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。因復(fù)審不合格或自動放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審結(jié)束，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在原公告網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3、面試

面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

面試采取講課的方式進(jìn)行。要求考生在限定的時間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，以面對學(xué)生的方式向評委展示一節(jié)完整的課。

面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請外地市面試專家組成面試小組，面試小組人數(shù)為5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，考試綜合成績經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會公布。

參加面試人數(shù)少于等于招聘名額而形不成競爭的，面試成績需達(dá)到70分。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢及考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

1、體檢

體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行，其余崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2、考察

考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示確定擬聘人員

對于通過考試、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組會議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用

公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究同意后，按程序批復(fù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

用人單位法定代表與新招聘人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限五年。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期包括在合同期內(nèi))。

試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報市人社局備案?？己瞬缓细裾?，取消聘用合同。

凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。