2020年遼寧鞍山市岫巖滿族自治縣高中教師招聘37名公告

http://liaoning.hteacher.net 2020-09-08 09:41 遼寧教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3、筆試

(1)筆試時間：9月19日

(2)筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

(3)筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)

(4)報名費(fèi)：50元/人

(5)報考人員按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加考試，并必須攜帶準(zhǔn)考證、《2020年岫巖縣招聘高中教師筆試考生個人健康狀況承諾書》、報名時使用的身份證件。

(6)筆試成績查詢：筆試開考比例為1：2。招考職位的報考人數(shù)與招錄計(jì)劃未達(dá)到開考比例時，調(diào)整或取消的職位及招錄計(jì)劃將在岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)站公布，報考已取消職位的考生，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報考其他符合招考條件且未被取消的職位，人社局對改報職位的考生不再進(jìn)行資格審查。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

筆試成績滿分為100分，占總成績的40%。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌P試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線將通過岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)予以公布。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、面試

面試人員名單、面試的時間、地點(diǎn)及形式將在岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)公布。

確定面試人選：根據(jù)筆試成績，按照每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。

面試成績滿分為100分，占總成績的60%。60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。

5、核定總成績

面試結(jié)束后，核定總成績?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%(筆試成績、面試筆試、總成績分別保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)?？偝煽冏詈笠幻⒘姓?，以面試成績高者優(yōu)先?？偝煽冊卺稁r滿族自治縣人民政府網(wǎng)公布。

6、體檢

根據(jù)總成績以各學(xué)科聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分依次確定體檢人員。體檢由用人單位主管部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用或取消聘用。

因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，依次遞補(bǔ)。

7、考核

體檢合格者，確定為考核人員?？己擞芍鞴懿块T會同用人單位組織。重點(diǎn)對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

縣人社局、縣教育局組成資格復(fù)審小組，根據(jù)考生報考的職位要求審查報考者的檔案材料?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。確定遞補(bǔ)考核人員在一周內(nèi)完成，依次遞補(bǔ)。

8、公示

擬聘用人選確定后，在岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)站向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

9、聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生，須在聘用公告發(fā)布之日起15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同。與高校畢業(yè)生簽訂3年以上聘用合同時，試用期為1年;有就業(yè)工作經(jīng)歷的人員，試用期為6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

10、分配原則

根據(jù)考生報考的崗位、按照高分優(yōu)先的原則進(jìn)行選崗,總成績最后一名并列者，以面試成績高者優(yōu)先。

五、其他

1、在試用期間要參加新教師培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法。

2、試用期滿經(jīng)用人單位考核、考評勝任教師工作的，按期轉(zhuǎn)正，享受同等人員同等待遇。

3、新聘用人員服務(wù)期為5年。

六、組織紀(jì)律

聘用教師工作是教育事業(yè)發(fā)展的大事，各相關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，務(wù)必堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違規(guī)操作，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本次招聘未盡事宜按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。