2020河南洛陽瀍河回族區(qū)政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師招聘59名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-20 10:54 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

1.面試人員的確定

根據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行現(xiàn)場資格審核，通過現(xiàn)場報名審核人員進入面試環(huán)節(jié)。面試時間地點請關(guān)注“洛陽人事人才”公眾微信號。

2.面試辦法

初中教師、小學教師崗位：在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件3)隨機抽課，準備15分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、學段相一致的微型課(15分鐘以內(nèi))。

幼兒園教師崗位：面試采取試講與專業(yè)能力測試相結(jié)合的辦法進行，面試準備時間共20分鐘，面試分為2個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件3)隨機抽課，講一節(jié)10分鐘以內(nèi)的微型課;第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試，即對現(xiàn)場指定的曲目(以簡譜形式提供)進行演唱和自編舞蹈表演(10分鐘以內(nèi))。

幼兒園保育員、保健醫(yī)、廚師、幫廚崗位：考試形式以面試進行。

3.面試成績的計算：

面試現(xiàn)場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。

報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留4位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留3位小數(shù)。

若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招錄計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予錄用;若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于招錄計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予錄用。

(五)總成績的計算

總成績=面試成績

總成績的計算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，按照學歷層次確定參加體檢人員。

(六)體檢

(1)根據(jù)考生總成績，從高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1.5的比例(四舍五入)確定體檢對象。

(2)體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定進行。由招聘領(lǐng)導小組確定專業(yè)體檢機構(gòu)按照標準執(zhí)行。

(3)體檢所需費用由考生個人承擔。

(七)聘用

體檢合格者，根據(jù)招聘職位、按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬聘用人選，并進行公示。公示期滿后，由洛陽市人社人力資源有限公司組織擬聘用人員履行報到手續(xù)，并簽訂勞動合同，未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或未按要求簽訂勞動合同的，視為自動放棄聘用資格。

五、福利待遇

1、工資待遇：具體按照瀍河回族區(qū)政府購買服務(wù)勞務(wù)派遣教師薪酬標準執(zhí)行。