2020年江西南昌市全省中小學(xué)直屬學(xué)校教師招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-08-18 09:28 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.注意事項(xiàng)

(1)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。考生進(jìn)入考點(diǎn)自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測(cè)量體溫，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機(jī)、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:15之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者，取消面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員及紀(jì)檢人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點(diǎn)提供)、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點(diǎn)。

(4)除正?？荚囃猓忌坏门c考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。

(5)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

(6)考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4.面試成績(jī)匯總

(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的最終成績(jī)。

(2)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過25人)，按考生筆試成績(jī)由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高分和最低分。

5.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定：中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》;音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%，其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績(jī)各占50%。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，并按照上述規(guī)定筆試、面試成績(jī)占比計(jì)算總成績(jī)。

考試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

例如：中小學(xué)教師崗位(非音樂、體育、美術(shù)學(xué)科)筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

(1)達(dá)到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達(dá)面試開考比例的崗位，按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分;排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌教育局網(wǎng)上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次;遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。

3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關(guān)證件，配合招聘組織部門及體檢醫(yī)院做好佩戴口罩、掃碼、測(cè)溫，以及其他必要疫情防控措施。

(八)考核

1.考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3.入闈考生還須提供網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)所提交材料一致的原件、復(fù)印件;未能提供的，則視為資格不符不予錄取。

4.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

5.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

(九)選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績(jī)由高分到低分(男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序)依次選定崗位。對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場(chǎng)的入闈選崗考生面試成績(jī)，按照面試成績(jī)匯總第(3)點(diǎn)的修正公式進(jìn)行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績(jī)及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑢W(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。

2.經(jīng)南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

3.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。市直各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)?！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件2)隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2020年秋季上崗，服務(wù)期不少于5年。

(十)聘用

1.公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫上報(bào)南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)(附件3)，并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.對(duì)適用“先上崗、再考證”階段性措施的，用人單位按照相關(guān)規(guī)定與考生約定1年試用期;在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書的，則依法解除聘用合同。

3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)秋季開學(xué)后，市直各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊(cè)及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報(bào)市教育局、市人社局。

(2)市教育局咨詢及監(jiān)督電話：0791—83850350

(3)縣區(qū)教師招聘工作具體由縣區(qū)人社、教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，詳情請(qǐng)關(guān)注與咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(見附件5)。

(4)應(yīng)疫情防控要求,疫情期間進(jìn)行面試、考核、選崗等人員聚集環(huán)節(jié)，按照疫情防控主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。對(duì)隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施，引起不良后果的，將依法追究其法律責(zé)任。要求考生須佩戴口罩,從指定入口處進(jìn)入,掃描健康碼(贛通碼，建議考生提前申領(lǐng))并接受體溫測(cè)量,健康碼(贛通碼)為綠色同時(shí)體溫正常者方可排隊(duì)入內(nèi)。排隊(duì)期間需保持人與人保持1米以上安全距離。如遇入闈考試人員“贛通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測(cè)量≥37.3℃以上的，禁止進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)，并直接勸離。凡來自疫情重點(diǎn)地區(qū)(指中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū))旅居史的入闈考試人員如不能提供近7日內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告的，凡體溫≥37.3℃的，禁止進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)，并按照國家疫情防控政策處理。

六、本方案解釋權(quán)屬南昌市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

>>>>