2020重慶城口縣城區(qū)學(xué)校遴選教師46名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-08-11 19:44 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《城口縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法(試行)》《城口縣教師調(diào)聘工作制度》等文件要求，經(jīng)研究，決定在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)中遴選46名正式在編在崗事業(yè)人員到城區(qū)中小學(xué)、幼兒園工作。

一、遴選原則

按照“逢進(jìn)必考、公平公開(kāi)、人崗相適、擇優(yōu)聘用”的原則遴選。

二、遴選崗位及名額

本次共遴選教師46名。具體崗位情況見(jiàn)附件1。

三、遴選條件

1.符合《城口縣教師調(diào)聘工作制度》(城教人〔2020〕76號(hào))文件中“調(diào)聘原則”中所有條件的全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)在編在崗教職工。其中，根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議，小學(xué)全科教師需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校不少于6年方可參加城區(qū)學(xué)校遴選;

2.符合參與遴選崗位所要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1);

3.遴選教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)調(diào)入學(xué)校崗位實(shí)際予以重新聘任，并簽定承諾書(shū);

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年8月13日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1984年8月13日及以后出生，依次類(lèi)推。

四、遴選程序

(一)限額推薦

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)以校為單位推薦參加遴選人員限額嚴(yán)格按《城口縣教師調(diào)聘工作制度》(城教人〔2020〕76號(hào))執(zhí)行。

(二)報(bào)名及審核

1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月13日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣教委五樓會(huì)議室。

3.報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)須持本人身份證或戶(hù)口本、畢業(yè)證、教師資格證等證件的原件和復(fù)印件，相關(guān)印證材料，報(bào)名表1份(附件2)、個(gè)人承諾書(shū)1份(附件3)。

4.材料審查：嚴(yán)格報(bào)名資格審查，學(xué)業(yè)水平監(jiān)測(cè)排名情況由縣教委教育科審簽，其它相關(guān)材料須由原單位經(jīng)辦人和校長(zhǎng)簽字并加蓋單位公章。

(三)考試

本次遴選采取筆試、面試的方式進(jìn)行。同一崗位報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:10(包括1:10)比例時(shí)，直接進(jìn)入面試。超過(guò)1:10的崗位，需先進(jìn)行筆試，但筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

1.筆試時(shí)間：2020年8月15日上午8：30。

2.面試時(shí)間：2020年8月16日上午8：30

3.筆試面試地點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)小學(xué)南校區(qū)。

4.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)應(yīng)用能力知識(shí)，筆試總分100分。

5.面試方式：根據(jù)報(bào)名情況和筆試成績(jī)，按照不高于1:10的比例確定參加面試人員，面試比例低于1:10時(shí)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，不遞減遴選指標(biāo);若進(jìn)入面試最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試由縣人力社保局牽頭，縣教委、遴選學(xué)校配合，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取試講方式進(jìn)行，備課時(shí)間為40分鐘，試講時(shí)間為10分鐘，面試總分100分。凡面試成績(jī)低于60分的不予確定為擬調(diào)聘人員。

面試成績(jī)于面試結(jié)束后在縣教委公示欄張貼公示。

6.擬定遴選人選

根據(jù)擬遴選崗位的名額，按面試成績(jī)從高到低(保留兩位小數(shù))確定擬遴選人選。若面試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績(jī)(從高到低)、學(xué)歷(從高到低)、年度考核優(yōu)秀等次(從多到少)確定擬遴選人員，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

(四)考察

對(duì)擬遴選人員按1:1比例進(jìn)行考察，由縣教委會(huì)同遴選單位成立考察小組，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，考察留痕的原則，考察近三年工作情況，重點(diǎn)考察是否具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，是否有違法亂紀(jì)行為，在遴選過(guò)程中是否有違紀(jì)行為，近三年內(nèi)年度考核是否有基本合格、不合格或不確定等次，是否有嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定行為，是否有師德表現(xiàn)差造成不良后果或社會(huì)影響。考察不合格者，取消本次遴選資格。缺額按遴選同崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)擬遴選公示

2020年8月20日—2020年8月22日對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示。

(六)辦理手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議者，按照程序完善調(diào)配手續(xù)，重新確定崗位等級(jí)并簽訂聘用合同。

五、工作紀(jì)律

各校必須全面宣傳教師進(jìn)城調(diào)配遴選政策，做到人人知曉。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行“陽(yáng)光”推薦。任何單位或個(gè)人不得弄虛作假，循私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人遴選資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、本方案由城口縣人力資源和社會(huì)保障局、城口縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：城口縣教委組織人事科符珈

聯(lián)系電話(huà)：023-59223728

附件：