2020信陽息縣中小幼教師招聘300名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-30 19:04 河南教師招聘 [您的教師考試網]

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(二)考試：分為筆試和面試。

1、筆試

(1)筆試內容：筆試內容為《公共基礎知識》和《教育基本理論》兩科一張試卷，滿分為100分?！豆不A知識》包括政治、法律、管理、時事政治等內容;《教育基本理論》包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等。

(2)筆試時間：2020年8月16日9：00至11：00。筆試地點及要求見準考證。

(3)筆試方法：由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。

(4)加分規(guī)定：根據國家、省、市有關規(guī)定，對未在機關事業(yè)單位就業(yè)的人員實施加分：在息縣參加“大學生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考察合格的大學生、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合有關規(guī)定的人員報考，筆試成績加10分。同時符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。擬享受加分政策的報考者，須在2020年8月10日18:00前向息縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

符合應征入伍條件，且報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍的，憑縣武裝部發(fā)放的《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。

(5)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、面試

(1)面試人員：按筆試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員。如有缺考人員造成該崗位不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到面試合格分數(shù)線。最后一名成績如有并列現(xiàn)象，同時進入面試。

(2)面試通知單領取時間詳見面試公告。

(3)面試時間、地點詳見《面試通知單》。

(4)面試方式及分值。

面試方式：面試方式為說課。

面試分值：面試分數(shù)100分。

報考同一專業(yè)(職位)如分在不同考場的面試人員，面試成績采取二次加權平均法計算。

考生持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單參加面試。面試設合格分數(shù)線60分，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。

3、考試成績計算辦法

考試成績=筆試成績×50% +面試成績×50% 。

筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點以后兩位小數(shù)(不實行四舍五入)。

(三)體檢和考察

1、體檢

根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢內容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。

2、考察

對體檢合格人員確定為考察人員。考察工作由縣紀委監(jiān)委、人社局、教體局組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考察對象進行資格復審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

(四)公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網站(www.xixian.gov.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成職位空缺的，可在同職位應聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調劑的考生進行調劑補錄。經調劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意后，在同一報考系統(tǒng)內已進入面試環(huán)節(jié)且同意調劑的考生中按考試成績從高分到低分的順序對空缺職位再次進行調劑補錄。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓，最低服務期3年(在聘用崗位服務不滿3年的不得借調、調動)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由人社部門和用人單位進行綜合考察，考察合格的,按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);考察不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、疫情防控及紀律要求

按照國家衛(wèi)健委《關于做好精準健康管理推進人員有序流動的通知》(聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)﹝2020﹞203號)要求，近14日內到過國內疫情中、高風險等級地區(qū)或有境外旅行史的人員，須持到息縣應聘前7日內核酸檢測陰性證明或出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”，在測溫正常且做好個人防護的前提下，方可參加資格審查和考試。低風險等級地區(qū)人員持健康通行碼“綠碼”，在測溫正常且做好個人防護的前提下，方可參加資格審查和考試。瞞報、謊報人員將承擔法律責任。

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人民政府網站(www.xixian.gov.cn)公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關政策規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由息縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究決定。

本次公開招聘工作設立咨詢電話：

17630986169 (縣人社局)

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