2020洛陽嵩縣教師招聘121名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-29 14:06 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.面試辦法

面試采取試講的方式，試講內(nèi)容從嵩縣現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。試講滿分為100分。

面試試講成績以評委打分去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為報考人員面試現(xiàn)場成績。在兩個及以上面試組的報考人員，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留3位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

3.面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)采取報考人員本人現(xiàn)場提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效。報考人員自行下載并填寫《嵩縣2020年公開招聘教師面試資格確認(rèn)表》(附件6)，一式2份，并提交以下材料原件及2份復(fù)印件：

(1)有效身份證(限報嵩縣籍考生還須提供戶口本);

(2)筆試準(zhǔn)考證;

(3)畢業(yè)證(國內(nèi)畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載打印的帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表;國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使領(lǐng)館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(4)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));

(5)相應(yīng)專業(yè)、層次的教師資格證(對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，須提交《嵩縣2020年公開招聘教師承諾書》(附件7));

(6)已就業(yè)人員提供單位同意報考的證明(嵩縣公辦中小學(xué)校在編教師和特崗教師不得報考)(附件8)。

面試資格確認(rèn)時間、地點(diǎn)以及審查結(jié)果在嵩縣人才網(wǎng)通知或公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

經(jīng)面試資格確認(rèn)后依據(jù)筆試成績高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認(rèn)的比例(1：2)時，報考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的報考人員人數(shù)小于或等于聘用計劃時，面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

(五)總成績的計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

總成績的計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定排名。

報考人員的教育理論知識筆試成績、面試成績、總成績，將在嵩縣人才網(wǎng)公示，請報考人員注意登錄查看。

(六)體檢

根據(jù)報考人員總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5(四舍五入)的比例確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)等規(guī)定進(jìn)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。

體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因報考人員自動放棄或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。

體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請報考人員屆時登錄查看。

(七)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計劃數(shù)，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察。按照洛陽市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行資格復(fù)查。

因考察、資格復(fù)查自動放棄或不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個工作日內(nèi)報到，逾期不報到者(因受疫情影響除外)，取消其聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，將依法解除聘用合同(人社部發(fā)〔2020〕24號)。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的按照《事業(yè)單位人事管理條例》解除聘用關(guān)系。聘用人員3年內(nèi)不得流動。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報考人員要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

本方案由嵩縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0379—66317782(嵩縣教育體育局)

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