2020黃岡紅安縣教育系統(tǒng)幼兒教師招聘45名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-07-28 14:39 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.筆試

考試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面實(shí)行百分制;教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)占卷面分值的70%，綜合知識(shí)占卷面分值的30%。

①筆試內(nèi)容：

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)：根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以師范通識(shí)教育和學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。

綜合知識(shí)：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事等方面的知識(shí)，同時(shí)考察觀察分析、邏輯思維、語(yǔ)言理解、綜合協(xié)調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力和心理素質(zhì)。

②筆試時(shí)間，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

③關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按招聘單位崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))文件精神，適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。

2.面試

①確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考的招聘單位崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，在紅安縣人民政府官方網(wǎng)站、“紅安教育”微信公眾號(hào)公示。

②面試資格確認(rèn)。筆試成績(jī)公布后，由招聘單位主管部門和招聘單位對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)事宜另行公告。資格確認(rèn)合格者須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件)繳納面試考試費(fèi)50元/科。

報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該招聘單位崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

③面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，按照崗位特性和要求，面試方式采取說(shuō)課、講課、才藝展示、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。按照考官評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

④發(fā)布面試公告。面試公告在紅安縣人民政府網(wǎng)站、“紅安教育”微信公眾號(hào)發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘單位崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

3.重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

4.成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)。

考生成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

根據(jù)考生報(bào)考的招聘單位崗位，按綜合成績(jī)從高到低依次排序，以招聘單位崗位擬招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。報(bào)考同一招聘單位崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試總成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試總成績(jī)都相同時(shí)，組織加試。

5.成績(jī)公告

考試成績(jī)及招聘相關(guān)事宜將在紅安縣人民政府網(wǎng)站、“紅安教育”微信公眾號(hào)予以公示。

四、體檢、考察

按考生的考試綜合成績(jī)，依招聘單位崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。因體檢不合格或主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中按該招聘單位崗位綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ);如沒有遞補(bǔ)的，則核減該招聘單位崗位計(jì)劃數(shù)。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，報(bào)縣人社局、縣教育局研究同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位按綜合成績(jī)從高到低可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位按綜合成績(jī)從高到低可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

五、選崗

報(bào)考同一招聘單位崗位的考生，按照考試綜合成績(jī)從高到低依次選擇崗位的原則組織選崗。不按時(shí)到指定地點(diǎn)選崗或不愿選崗的視為自動(dòng)放棄。

六、公示及備案

用人單位及其主管部門根據(jù)體檢、考察、選崗結(jié)果集體研究確定擬聘人選。擬聘人選報(bào)縣人社局審定后，在紅安縣人民政府網(wǎng)站、“紅安教育”微信公眾號(hào)予以公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，由縣教育局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

七、審批聘用

經(jīng)縣人社局審核備案后，各用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。首個(gè)聘期一般為五年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得幼兒園教師資格考試成績(jī)合格證明的，解除聘用合同。

八、其它事項(xiàng)

1.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

2.本公告由縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。紅安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hazf.gov.cn/)、 “紅安教育”微信公眾號(hào)為本次公開招聘信息發(fā)布平臺(tái)，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

報(bào)名咨詢電話：0713-5249220(縣教育局人事股)

監(jiān)督及政策咨詢電話：0713-5282432(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

4.未盡事宜另行公告。

附件：

1.紅安縣教育系統(tǒng)2020年公開招聘幼師崗位表

2.紅安縣教育系統(tǒng)2020年公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表

紅安縣教育局

紅安縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月27日

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責(zé)任編輯：張欣

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