2020張家界桑植縣事業(yè)單位教師招聘130名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-07-28 09:01 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考試內(nèi)容、時間和地點

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進行。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容與分值：管理崗位主要測試公共基礎(chǔ)知識，專業(yè)技術(shù)崗位主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識，分值均為100分。

2.筆試時間：2020年8月22日上午9∶00-11∶00。

3.筆試地點：在桑植縣內(nèi)設(shè)置考場，考生應(yīng)當按照準考證上確定的時間、地點和要求參加筆試。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實際參加考試人數(shù)與招聘計劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

招聘崗位實際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的(其中桑植縣初中學校和高中學校所列崗位實際參考人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3:1比例的，可根據(jù)降低開考比例實際情況適當降低)，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，設(shè)置60分為筆試合格分數(shù)線，達不到筆試合格分數(shù)線的，不得進入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試方式進行，各招聘崗位具體面試方式詳見(附件1)，面試分值為100分。

3.面試組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由縣人社局聯(lián)合各招聘單位主管部門組織實施;采取實際操作能力測試面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實施。

4.面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由各招聘單位主管部門組織報考資格復(fù)審。組織面試資格復(fù)審時，報考人員須當場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿(有戶籍限制的)、教師資格證及報考崗位要求的其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再遞補。

(三)考試綜合成績合成和排名

1.考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績?nèi)韵嗤?，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

七、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù);采取實際操作能力測試面試的招聘崗位，設(shè)置60分為面試合格分數(shù)線。達不到最低面試分數(shù)或面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

2.體檢組織實施。體檢由招聘單位主管部門組織實施。

3.體檢醫(yī)院及標準。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進行，標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應(yīng)當出具體檢結(jié)論。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天18:00。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(二)考察

1.考察人選。體檢合格人員進入考察程序。

2.考察組織實施?？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。

3.考察重點及方式。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾鞈?yīng)當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調(diào)查等方式進行，并形成具體的考察結(jié)論，填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件6)。

應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

對原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時本人應(yīng)當提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動)關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報主管部門和縣人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。