2020河南省特崗教師招聘17000名公告

http://m.shoucloud.cn 2020-07-24 17:34 教師招聘網 [您的教師考試網]

(六)體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績(筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月25日對社會公示。考生登錄招聘網站查閱各設崗縣(市)體檢公告。

2.組織體檢。各地于8月底前組織體檢。體檢工作由各設崗縣(市)統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質。

3.公布體檢結果。體檢合格人員名單將于9月上旬對社會公布。

(七)擬定招聘人選。各地根據下達的特崗教師計劃數和招聘考核成績、體檢結果，在系統(tǒng)內提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選，并填寫《河南省農村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關招聘網站向社會公示。

(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設崗縣(市)組織實施。

(九)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省特崗教師服務協(xié)議》，并由設崗縣(市)教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。尚未取得教師資格的特崗教師，需簽署《河南省特崗教師服務補充協(xié)議》。

五、特崗教師的管理、待遇及有關優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。

2.特崗教師服務期滿后，享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)及“三支一扶”規(guī)定有關優(yōu)惠政策;經考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內辦理入編手續(xù)，享受當地教師同等待遇;對服務期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2020年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內的管理等有關政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1.2020年聘用的尚未取得教師資格的特崗教師，對其教學崗位安排、待遇保障及履約管理等，均按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)執(zhí)行。

2.特崗教師招聘繼續(xù)實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?；虼逍　⒔虒W點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當地繼續(xù)任教。

3.做好“農村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、河南科技學院、信陽師范學院、洛陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師，3年服務期內派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育階段學校任教。

4.河南省特崗教師招聘有關聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0371—61172152

監(jiān)督投訴電話：0371—61172153

附件：2020年河南各地市特崗教師招聘信息崗位表

責任編輯：郭爽