2020日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)緊缺專業(yè)教師招聘20名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-22 10:58 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

取得現(xiàn)場(chǎng)資格審核的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消考試資格。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。按照通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人選。

小學(xué)語(yǔ)文崗位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃3倍的、其他崗位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃5倍的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容為公共學(xué)科知識(shí)(教育法、教師法、義務(wù)教育法和未成年人保護(hù)法)、教育學(xué)、心理學(xué)等。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)(僅確定進(jìn)入面試范圍人選使用)。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試環(huán)節(jié)具體事宜另行通知。

面試采取試講的方式進(jìn)行，講課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行通用教材。試講共40分鐘，其中備課時(shí)間30分鐘，講課時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，待本學(xué)科考生面試結(jié)束后統(tǒng)一宣布。

面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察和體檢

根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，通過(guò)加試確定進(jìn)入考察范圍人選。

招聘單位主管部門成立考察工作小組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別談話等方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2 號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須經(jīng)招聘單位主管部門同意。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按成績(jī)高低依次選崗，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制實(shí)名制管理。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出開(kāi)發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)。

七、其他事宜

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)查詢?nèi)照战?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

根據(jù)《山東省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間考試防控指南》要求，應(yīng)聘人員須自考前14天起每天采取自查自報(bào)方式進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，早、晚各進(jìn)行1次體溫測(cè)量，并填寫《考試人員健康管理信息采集表》，考試入場(chǎng)時(shí)進(jìn)行審查并上交監(jiān)考老師。

本《公告》由日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

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