2020哈爾濱市五常市教育系統(tǒng)所屬中小學校公開教師招聘150名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2020-07-20 09:58 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網]

3.面試

(1)進入面試人員的確定。通過現場資格確認人員進入面試，面試人員名單將在報名網站上公示3個工作日。

(2)面試。面試側重考察專業(yè)能力和綜合能力等。特殊教育學校教師崗位面試以說課的方式進行，其他崗位采取試講的方式進行。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

(3)面試時間、地點詳見報名網站通知。

4.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結束后，在報名網站公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對

依據考生總成績按招聘崗位人數1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序，若面試成績也相同，將進行面試加試，高分者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由五常市人力資源和社會保障局負責組織實施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由五常市人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定?？忌枵J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由五常市人力資源和社會保障局負責組織實施?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查，凡資格條件與《招聘計劃表》不一致的將視為考核不合格。

體檢和考核不合格者不予聘用，該崗位可由五常市教育局提出遞補意見，經五常市人力資源和社會保障局同意后，可以在報考同一崗位且考試合格人選中，按照總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網站通知。

七、辦理試用期手續(xù)

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在報名網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。已取得招聘崗位相對應的教師資格證人員，試用期為6個月，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。2020年應屆畢業(yè)生如未能于2020年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證的，將取消聘用資格。

按照人力資源社會保障部、教育部、司法部、農業(yè)農村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委、國家知識產權局《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)，凡符合條件的高校畢業(yè)生，參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

八、招聘紀律

為使招聘工作做到公開、公平、公正，招聘工作由五常市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業(yè)及相關技術要求進行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

報考人員必須遵守招聘有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)對其處理。

本次公開招聘工作由五常市人力資源和社會保障局負責組織實施。

特別提示：哈爾濱市人力資源和社會保障局、五常市人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市市人力資源和社會保障局、五常市人力資源和社會保障局。請考生提高警惕!