http://zhejiang.hteacher.net 2020-07-10 09:48 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(六)考試
1.筆試??忌鷧⒓咏y(tǒng)一組織的筆試,筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查后符合招聘條件的考生,應(yīng)參加統(tǒng)一組織的筆試,筆試科目為教育基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)兩門。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
筆試重點(diǎn)考查考生的職業(yè)道德、教育理念、思維品質(zhì)、人文素養(yǎng)、心理素質(zhì)、專業(yè)技能、管理溝通協(xié)調(diào)能力等。筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教學(xué)理論、教育學(xué)、心理學(xué)及課程改革、教材教法、現(xiàn)代教學(xué)方法和手段、公共常識(shí)、學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。
筆試采用閉卷形式,滿分100分。筆試滿分100分,其中教育基礎(chǔ)知識(shí)40分、學(xué)科專業(yè)知識(shí)60分。
2.面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分,按照1:3比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的,按照實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象,則同分人員全部列入面試。
領(lǐng)取面試通知單1天前,如有自動(dòng)放棄的,按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單的,不能參加面試不再遞補(bǔ)。
面試分組進(jìn)行。為確保面試的合理性,按筆試成績分組進(jìn)行面試,分組采用“蛇形分組法”,面試成績采用修正系數(shù)法計(jì)算,修正后的成績作為最終面試成績(精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù),尾數(shù)四舍五入)。最終面試成績按以下公式計(jì)算:
修正后最終面試成績=考生面試得分×修正系數(shù)(全部進(jìn)入面試考生得分平均值[精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù),尾數(shù)四舍五入]÷考生所在面試組面試得分平均值[精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù),尾數(shù)四舍五入])。
即:修正系數(shù)=(全部進(jìn)入面試考生面試得分之和÷全部進(jìn)入面試考生數(shù))÷(該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù))。
修正系數(shù)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試重點(diǎn)考察考生駕馭課堂教學(xué)、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。面試方法為上課和答辯,上課采用模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行,答辯采用回答規(guī)定問題的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分,合格分為60分,面試不合格的不能列入體檢、考察對(duì)象。
3.成績計(jì)算。按考生的筆試成績占30%和面試成績占70%合成綜合成績(滿分100分,計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后四位,尾數(shù)四舍五入。若綜合成績相同,以面試成績高的排位在前;面試成績相同的,以學(xué)科專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的排位在前)。
(七)體檢
根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1︰1.5比例確定體檢對(duì)象(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。
報(bào)考人員體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。相同體檢項(xiàng)目以標(biāo)準(zhǔn)高的為準(zhǔn)。
體檢醫(yī)院為具有公務(wù)員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。區(qū)人力社保局、區(qū)教育局在錄用過程中對(duì)考生的體檢結(jié)論有疑問的,必要時(shí),可以要求考生進(jìn)行復(fù)檢。
考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視作放棄體檢。
(八)考察
在體檢合格人員中,根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象,考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行,考察工作由區(qū)教育局組織實(shí)施??疾鞂?shí)施前,國家、省出臺(tái)新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。
考察結(jié)果僅作為本次招考是否聘用的依據(jù)。報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的,可在面試(體檢)合格人員中按綜合成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。
(九)聘用
考察合格擬聘用人員在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊和柯城教育資源公共服務(wù)平臺(tái)上公示7個(gè)工作日,公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的,無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的,取消聘用資格;被聘用人員原為事業(yè)在編的由本人與學(xué)校協(xié)商解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)。
2020年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理聘用手續(xù)(其中研究生應(yīng)提供學(xué)位證書),應(yīng)屆師范類畢業(yè)生在2020年8月15日前未取得畢業(yè)證書、碩士及以上學(xué)歷人員未取得學(xué)位證書,取消聘用資格;2020年應(yīng)屆師范類畢業(yè)生須在國家恢復(fù)全國教師資格考試后的一年內(nèi)取得與報(bào)考學(xué)科相適應(yīng)的教師資格證,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證的予以解聘。擬錄用公示公告發(fā)布后如有放棄的,不再遞補(bǔ)。
首次簽訂聘用合同的期限為5年,2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(含初次就業(yè)人員)實(shí)行1年的見習(xí)期,其他人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。見習(xí)期(試用期)滿考核不合格的,解除聘用合同。見習(xí)期(試用期)人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào))執(zhí)行。
新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的,應(yīng)支付違約金,具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。
(十)相關(guān)政策
幼兒園報(bào)備員額教師按照《關(guān)于在公辦幼兒園試行報(bào)備員額管理的通知》(柯編辦[2019]14號(hào))文件進(jìn)行管理,實(shí)行編制報(bào)備,納入實(shí)名制管理;使用報(bào)備員額的人員統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位各項(xiàng)人事管理制度,相關(guān)待遇及管理與使用事業(yè)編制的在編人員相同,并可在同類幼兒園內(nèi)流動(dòng)。
三、其它事項(xiàng)
1.本次公開招聘的幼兒園報(bào)備員額教師聘用后由區(qū)教育局統(tǒng)一分配,不服從分配人員不宜報(bào)考。
2.報(bào)考人員資格審核貫穿整個(gè)招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的,或有意隱瞞本人真實(shí)情況的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考或聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格或惡意報(bào)名的,或以錄取資格作交易的,取消聘用資格。在報(bào)名過程中,招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員所提供的學(xué)歷或?qū)I(yè)有疑問的,報(bào)考人員應(yīng)通過教育部指定的學(xué)歷查詢唯一網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))查詢,下載相關(guān)信息,并向招聘單位主管部門提供紙質(zhì)材料。
3.柯城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作,柯城區(qū)各部門(單位)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)柯城區(qū)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上如出現(xiàn)針對(duì)柯城區(qū)事業(yè)單位招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、復(fù)習(xí)資料、出版物、上網(wǎng)卡等,均與柯城區(qū)事業(yè)單位招聘無關(guān)。
4.根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》,自2014年10月起,人事考試中涉及以下行為的:違反規(guī)定翻閱參考資料的;故意損毀試卷、答題紙、答題卡,或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng);抄襲、協(xié)助抄襲;互相傳遞試卷,答題卡(紙),草稿紙等;持假證件參加考試;使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備;串通作弊或者有組織作弊;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試;利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接聽、接收或發(fā)送考試信息等,將在浙江信用網(wǎng)上予以公布??鲁菂^(qū)人事招聘主管部門希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起,從自身做起,誠信報(bào)考,誠信參考,不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。
5.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
6.本次柯城區(qū)公開招聘教師工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督舉報(bào)電話:0570-3046561。
7.招聘相關(guān)信息均只在“柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)‘招考錄用’板塊”和“柯城區(qū)教育資源公共服務(wù)平臺(tái)”上公布,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注,不另行電話通知。
柯城區(qū)教育資源公共服務(wù)平臺(tái):http://kc.zjer.cn/
柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊(http://www.kecheng.gov.cn/col/col1499074/index.html)
柯城區(qū)教育局招聘咨詢電話:0570-3032638,3026894;招聘咨詢時(shí)間為工作日的上午8:30—12:00、下午14:30—17:00。
本公告未盡事宜,由柯城區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1-4 |
1.衢州市柯城區(qū)公開招聘教師報(bào)名表
2.衢州市柯城區(qū)人事招考(聘)委托書
3.師范生證明
4.健康申報(bào)表
衢州市柯城區(qū)教育局
2020年7月9日
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責(zé)任編輯:張欣
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