2020淄博市“名校人才特招行動”（第四批）教師招聘34名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-06-20 11:21 山東教師招聘 [您的教師考試網]

2、報名需提交的材料影印件：

(1)學歷、學位有關材料，具體包括：

符合崗位學歷、學位、專業(yè)要求的學歷證書和學位證書。畢業(yè)證書上未注明崗位要求的專業(yè)方向的，或崗位要求具體專業(yè)、畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學科的，網上報名時還需向招聘單位說明具體專業(yè)、方向，待現場資格審查時提交相關證明材料。

國(境)外高校畢業(yè)生應聘的，除學歷學位證書外，還需同時提交教育部門出具的國(境)外學歷學位認證書和原版成績單(原版成績單為外文的，還需附正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)等材料。

應屆畢業(yè)生應聘的，可提供就業(yè)推薦表、學校相關部門出具的學歷(專業(yè))學位證明或教育部學籍在線驗證報告等材料之一。

(2)招聘崗位要求的相關資格證書等材料。

(3)具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。

(4)在職人員(含已簽訂就業(yè)協議人員、定向委培應屆畢業(yè)生)應聘的，還需提交有用人權限部門或單位(就業(yè)協議單位、定向委培單位)出具的同意應聘證明或解聘證明;勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章;公辦中小學(幼兒園)在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。經招聘單位同意，也可在考察、體檢時提交。

3、網上初審：

網上初審，是根據應聘人員網上填寫的信息、提交的材料影印件進行初步審核。網上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據?，F場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。

招聘單位主管部門或招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)根據應聘人員提交的報名信息進行網上初審，同時做好相關咨詢工作。對符合應聘條件的，應初審通過;對不符合應聘條件的，應初審不通過并說明原因，其中提交材料不全的應注明缺失的材料。對通過網上初審的人員，招聘單位主管部門或招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

(二)資格審查

資格審查由招聘單位或主管部門具體負責，對應聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進行現場審核，并驗看應聘人員網上報名時提交材料的原件。資格審查時間、地點和具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網站發(fā)布通知。應聘人員本人持報名表、誠信承諾書(報名截止后登陸系統(tǒng)打印)和有關材料按要求參加資格審查。

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

(三)初試

對于報名人數高于計劃數1:3比例的崗位，招聘單位主管部門可增加初試環(huán)節(jié)。初試方式、時間和具體要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網站發(fā)布通知。

初試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。初試設定最低合格分數線70分，初試成績不低于最低合格分數線的應聘人員，根據初試成績排名按1:3的比例確定進入面試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入面試范圍。初試成績和進入面試范圍人員名單在招聘單位主管部門網站公布。

(四)面試與簽約

1、面試：

面試時間為2020年7月15日之前。招聘崗位要求“國內頂尖名校”或“雙一流高校I類”的，一般采取網上面試的方式;招聘崗位要求“雙一流高校II類、全球TOP300高校”的，一般采取現場面試的方式。具體面試方式、時間和有關要求由招聘單位主管部門確定，并提前3天在招聘單位主管部門網站發(fā)布通知。

面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分。面試成績和排名當場公布，如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，按預先規(guī)定條件或加試確定排名順序。

2、簽約：

面試結束后，根據面試成績排名等額確定考察人選，簽訂就業(yè)協議書。面試成績和考察人選名單在招聘單位主管部門網站公布。

(五)考察、體檢與公示

考察、體檢工作由招聘單位主管部門負責組織，具體時間和要求在招聘單位主管部門網站發(fā)布，其中應屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進行。擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網站公示。

1、考察：

招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。

考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

2、體檢：

體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、公示：

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

(六)聘用

招聘工作結束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機關備案。公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經歷的，試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術崗位的，不受單位常設崗位數量限制。

實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位(附件1“管理辦法”欄填寫“總量控制”的事業(yè)單位)新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。

五、組織實施與監(jiān)督

本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在各級公開招聘主管機關指導下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：

招聘單位電話：詳見附件1

政策咨詢電話：淄博市人社局事業(yè)科 0533-2791826

監(jiān)督電話：淄博市人社局機關紀委 0533-2868244

附件：