2020武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（東西湖區(qū)）教師招聘289名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-19 11:35 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格復審

資格復審時間、地點、要求以具體通知為準。

按照同一崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3的比例，筆試成績從高到低的順序確定參加資格復審人員名單。

對資格復審合格者，發(fā)放《2020年東西湖區(qū)聘用制教師招聘面試通知書》，對資格復審不合格者(資格條件不符合或不能提供證件材料的)取消面試資格。同時發(fā)布面試須知及進入面試人員名單。

(五)面試

1.面試人選的確定：資格復審后，依照同一招聘崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例，依次確定進入面試人員。不足1:3比例的崗位，經(jīng)區(qū)教育局研究，報經(jīng)區(qū)人社局批準后，可以開考，但須設置合格分數(shù)線控制。當參加面試的人數(shù)少于招聘崗位計劃數(shù)時，該崗位計劃相應核減至實際面試參考人數(shù)。

2.時間及地點：以面試通知書時間、地點為準。

3.面試形式：結構化面試。

4.考核內容：面試總分為100分，主要考察應聘人員的職業(yè)認知能力、語言表達能力及教育教學實際綜合應用能力。

5.面試當天由于考生棄考等原因，造成同一崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達到1:3的崗位，該崗位考生的考試綜合成績必須達到60分最低分數(shù)線(含60分)，則可以進入考核、體檢階段。其中，進入面試比例為1:1的崗位(即不具備競爭性的崗位)，該崗位考生的面試分數(shù)必須達到同一考室參加面試考生的平均分以上(含平均分)且綜合成績必須達到60分最低分數(shù)線(含60分)，則可以進入考核、體檢階段。

6.面試成績計分采取截尾均值算法，即去掉一個最高分和一個最低分，取其它有效分的平均分作為考生最后得分，精確到小數(shù)點后兩位。

(六)綜合成績計算

考生綜合成績實行百分制。按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算綜合成績，精確到小數(shù)點后兩位。所招聘崗位有免筆試人員(具有博士研究生學歷)的，按照其面試成績計入綜合成績。

同一招聘崗位綜合成績相同的，以筆試成績進行排名。若筆試成績相同的，以筆試成績中的《職業(yè)能力傾向測驗》成績優(yōu)先排名。以上情形還相同的，可等額增加崗位計劃。

(七)體檢、考核

面試結束后，根據(jù)考生筆試和面試折算后的綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定人選，進入體檢、考核程序。體檢工作由招聘單位主管部門組織實施，須在三級以上醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢時統(tǒng)一使用《武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))公開招聘聘用制教師體檢表》，負責體檢的醫(yī)務人員和主檢醫(yī)生須在結果欄簽署明確的合格或不合格意見。體檢結果不合格的，取消擬聘資格。若考生對體檢結果有疑議，可申請復查一次，安排考生到另一家市屬三級甲等醫(yī)院進行復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。

考核由各用人單位組織實施，采取函調、閱檔、個別談話、單位座談等方式進行，主要考核擬聘人員思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況(如擬聘人員有工作經(jīng)歷的，需考核其現(xiàn)實工作表現(xiàn)情況)，并對考核對象的資格條件進行復查。考核表上應有2人以上簽署，提出明確的考核合格或考核不合格意見。考核不合格的，不予聘用。

(八)遞補

因體檢不合格、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)區(qū)教育局研究，報經(jīng)區(qū)人社局批準后，可依次遞補。

(九)公示

完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補。

(十)辦理入職手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示無異議者，按程序辦理東西湖區(qū)教育系統(tǒng)聘用制教師崗位認定手續(xù)。擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法解除或者終止與原單位的勞動合同書面證明、辭職批復等。如擬聘人員在公示期滿前仍未提供招聘所需相關資料的，將取消其擬聘資格。2020年應屆畢業(yè)生的學歷、學位證書最遲在2020年8月31日前提交，否則將取消其擬聘資格。

本次招聘的聘用制教師屬東西湖區(qū)教育系統(tǒng)非編制身份的聘用制用工性質，由用工學校按有關規(guī)定簽訂聘用合同，用工學校根據(jù)合同規(guī)定的崗位職責任務進行定期考核，考核結果作為聘用人員留用、調整工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。聘用期內，其薪酬待遇與本區(qū)教育系統(tǒng)同類聘用制教師水平一致，并按本區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)參保規(guī)定參加社會保險，按有關規(guī)定繳存住房公積金。其中：單位繳納部分由用人單位承擔，個人繳納部分由個人承擔，由用人單位代扣代繳。

對聘用的尚未取得相應學段、學科教師資格證的2020年應屆高校畢業(yè)生“先上崗、再考證”，主要從事教學輔助工作，簽訂聘用合同時，按相關規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生試用期的薪酬待遇按照本區(qū)購買服務用工標準執(zhí)行，并繳納社會保險和住房公積金;在1年試用期內未取得相應學段、學科教師資格證的，依法解除聘用合同。

四、相關說明

1.應聘人員在招聘期間請關注東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)(www.dxh.gov.cn)、東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)、東西湖區(qū)教育局網(wǎng)(jyj.dxh.gov.cn)、湖北人才網(wǎng)(www.jobhb.com)相關信息，并確保通訊暢通。因所填電話有誤或因應聘人員自身原因造成通訊不暢所致后果，由應聘人員自負。

2.本次招聘將嚴格落實常態(tài)化疫情防控要求，具體防控安排由區(qū)教育局專門制定。應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，配合體溫監(jiān)測，佩戴口罩，出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。如發(fā)現(xiàn)異常的，將按有關防控措施處理。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

3.應聘人員應誠信報考，遵守考紀。對在報名考試中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應聘者，經(jīng)查實的，取消本次考試成績和聘用資格。

4.免費師范生若跨省就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔。

5.本次招聘考試未組織、授權或委托任何機構、個人編輯、出版考試教材或培訓;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關的參輔讀物及復習資料;任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站及發(fā)行出版物等均與本次考試無關。

6.本次招聘工作，紀檢監(jiān)察機關進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：027-83211343。

7.本實施方案由武漢市東西湖區(qū)教育局負責解釋，未盡事宜由武漢市東西湖區(qū)教育局另行規(guī)定。

附件：武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))2020年公開招聘聘用制教師崗位條件一覽表

招聘咨詢電話：027-83894625 027-83082295

武漢市東西湖區(qū)教育局

2020年6月19日

附件:

2020年武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)(東西湖區(qū))職校、中小學聘用制教師招聘崗位條件

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責任編輯：張欣

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