2020湖北黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)義務(wù)教育教師招聘75名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-18 15:33 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)組織考試

本次招聘考試分筆試和面試。

1.筆試。筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》D類和《綜合應(yīng)用能力》D類兩科，采用閉卷方式進(jìn)行。筆試初步定于2020年7月中旬舉行，具體日期另行公告。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由湖北人眾人力資源有限公司和開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)教育局研究后提出申請(qǐng)意見，通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)公示。

2.面試。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，采取說(shuō)課試講等形式進(jìn)行。湖北人眾人力資源有限公司按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3.面試資格復(fù)審。面試前由湖北人眾人力資源有限公司發(fā)布資格復(fù)審公告，資格審查小組對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由湖北人眾人力資源有限公司負(fù)責(zé)通知。

4.面試公告。面試前由湖北人眾人力資源有限公司發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由湖北人眾人力資源有限公司負(fù)責(zé)通知考生。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對(duì)無(wú)同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低60分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(四)成績(jī)計(jì)算與查詢

1.筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%計(jì)入總成績(jī)。

2.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分各為150分，時(shí)間分別為90、120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間根據(jù)需要另行確定。成績(jī)計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×50%=面試總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

3.考生總成績(jī)可登陸黃石人事考試網(wǎng)查詢。

(五)體檢、考察

按考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，湖北人眾人力資源有限公司可按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(六)公示及備案

湖北人眾人力資源有限公司根據(jù)考生綜合成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在黃石人事考試網(wǎng)和“湖北人眾”微信公眾號(hào)上公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，報(bào)區(qū)教育局、區(qū)人社局備案。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。湖北人眾人力資源有限公司可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

五、聘用與待遇

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員統(tǒng)一安排到相關(guān)崗位進(jìn)行試用，試用期為1個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi))，工資不低于3500元。

試用期滿考核合格后由湖北人眾人力資源有限公司與其簽訂正式聘用合同。聘用期間經(jīng)考核合格者，參照同類型在編公辦教師享受基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資，并發(fā)放年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

(二)招聘期間設(shè)立專線電話受理咨詢、解答有關(guān)問(wèn)題。湖北人眾人力資源有限公司聯(lián)系電話:0714-6398178;開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)教育局聯(lián)系電話：0714-6390938。

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