2020重慶高新區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位教師招聘59名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-06-18 08:56 重慶教師招聘 [您的教師考試網]

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2.資格復審

報考人員在筆試前應持《重慶高新區(qū)2020年上半年公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名信息登記表》(附件5)、本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的其他材料原件和復印件，按招聘單位通知的時間地點，接受報名資格復審。復審結果與筆試成績一并通知。資格復審合格者，參加面試考核;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，若最后一名遞補人選成績并列，則并列進入面試。

3.面試

時間：2020年7月26日(星期日)

地點：重慶市大學城第一中學校初中部(大學城思賢路18號)

本次公開招聘面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。

(1)專業(yè)技能測試分值為100分，時間10分鐘。

優(yōu)秀骨干教師崗位：主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂等方面的能力。

衛(wèi)生類崗位：主要考核應聘人員的實踐技能、溝通應變能力和實際操作能力。

(2)綜合面試分值為100分，時間8分鐘。

應聘人員可以展示特長、獲獎及業(yè)績等情況，由考官組主要對其語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行現(xiàn)場評分并進行綜合考核評價。

綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。

未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次考試資格。

(三)總成績計算

1. 未組織筆試的：

總成績=專業(yè)技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50%

2. 組織筆試的：

(1)未組織專業(yè)技能測試的：考核總成績=筆試成績×40% +綜合面試成績×60%

(2)組織專業(yè)技能測試的：考核總成績=筆試成績×30% + 專業(yè)技能測試成績×30% + 綜合面試成績×40%

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低1:1等額(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先)確定體檢人選。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由公共服務局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由公共服務局按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶高新區(qū)人事考試網上報名系統(tǒng)(網址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)上發(fā)布，請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送公共服務局審核后，報黨群工作部審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經聘用，須在重慶高新區(qū)最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本簡章由重慶高新區(qū)黨工委黨群工作部負責解釋。網上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

2. 網上報名技術咨詢電話：18580293292

3.考務咨詢電話：

(1)教育類事業(yè)單位023-68680603

(2)衛(wèi)生類事業(yè)單位023-68601379

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：