2020焦作市溫縣高中和幼兒園教師招聘43名公告（第一號）

http://henan.hteacher.net 2020-06-16 16:50 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2、面試

根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位人數(shù)一定比例(溫縣第一高級中學和溫縣職業(yè)技術(shù)教育中心教師為1:3，幼兒園教師為1:2)從高分到低分依次確定進入面試人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的同時確定為面試人選。達不到規(guī)定比例的崗位，筆試成績低于60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。

面試時間、地點及要求以面試通知書為準，面試通知書領(lǐng)取時間和地點在相關(guān)網(wǎng)站進行公告。在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動放棄。如有自動放棄面試資格的按報考同一學科(崗位)的筆試成績從高分到低分排名依次遞補。

面試成績滿分100分，面試時間為15分鐘。面試采取模擬情景無學生狀態(tài)授課的方式進行。主要考察應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。

溫縣第一高級中學招聘崗位授課內(nèi)容為河南省普通高中使用的現(xiàn)行教材。具體版本為：語文：人教版必修4;數(shù)學：北師版必修4;英語：北師版必修4;物理：人教版必修2;化學：人教版必修2;心理健康：北京師范大學出版社;歷史：人教版必修2;地理：湘教版必修2;體育：人民教育出版社普通高中課程標準實驗教科書體育與健康必修全一冊。

溫縣職業(yè)技術(shù)教育中心招聘崗位授課內(nèi)容為河南省中等職業(yè)學校使用的現(xiàn)行教材。具體版本為：會計(會計學)專業(yè)：《基礎(chǔ)會計》高等教育出版社，河南省職業(yè)技術(shù)教育教學研室編2019年4月第二版;植物保護(園藝技術(shù))專業(yè)：《植物生產(chǎn)與環(huán)境》高等教育出版社，2013年8月第3版;音樂表演專業(yè)：面試分為兩部分進行，一是采取模擬情景無學生狀態(tài)授課，時間為10分鐘，占60分，版本《音樂》(基礎(chǔ)版)，高等教育出版社，2013年6月第2版;二是才藝展示為彈唱，時間為5分鐘，占40分。

溫縣幼兒園教師面試招聘采取模擬情景無學生狀態(tài)授課和才藝展示的方式進行,講課10分鐘，占60分;才藝展示5分鐘，占40分，其中彈唱(必考)3分鐘，舞蹈、簡筆畫、講故事(選考一項)2分鐘。

面試時，同一崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，該崗位的面試成績達不到70分者不得進入體檢環(huán)節(jié)?？荚嚦煽冊谙嚓P(guān)網(wǎng)站公告，應聘人員可自行查詢。

(四)體檢

1、根據(jù)考試總成績從高分到低分順序分崗位等額確定參加體檢人員。各崗位確定體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的進行面試加試，按加試成績從高分到低分順序確定進入體檢人員。體檢人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公告。

2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等上級有關(guān)公務員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，從報考同一崗位(學科)人員中按考試總成績從高分到低分排名依次遞補。

(五)考察

對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T具體實施。主要考察應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位(學科)相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等。

若考察過程中有不合格的不再遞補，若自動放棄考察資格的按考試總成績從高分到低分排名依次遞補。

(六)聘用

根據(jù)應聘人員考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬招聘人員名單并在相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映的問題認真調(diào)查核實。公示結(jié)束無異議后，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。在聘用單位服務期限不得低于5年。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限和服務期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核(人社部發(fā)〔2020〕24號文件規(guī)定的“先上崗，再考證”高校畢業(yè)生應在試用期1年內(nèi)取得規(guī)定學段和相應學科教師資格證)，不合格者取消聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受社會和紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(一)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)要求，嚴格實行回避制度。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，在整個招聘過程中，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的，或提供虛假證明材料的，隨時取消其應聘資格;應聘人員凡未按規(guī)定領(lǐng)取有關(guān)證件、通知和按要求提供相關(guān)材料的，視為自動放棄應聘資格。

(三)招聘工作中無論工作人員還是應聘人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，一律按照有關(guān)規(guī)定，依紀依法予以嚴肅處理。

本方案由溫縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0391-6198581 0391-6102470

監(jiān)督電話：0391-6132155

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