2020年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開聘用制幼兒園教師招聘126名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-06-11 17:43 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)筆試

筆試由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一實(shí)施

1. 筆試內(nèi)容：

幼兒教師崗位：筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育教學(xué)綜合知識(shí)等，總分100分。

財(cái)務(wù)人員崗位：筆試不指定范圍，總分100分。

2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：

將視新冠肺炎疫情防控情況，提前10日在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(http://www.xedz.gov.cn)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)(http://www.xzkfq.cn/)另行公告，請報(bào)名成功者予以關(guān)注，

并按公告明確的時(shí)間打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。

打印準(zhǔn)考證前，請參加考試人員認(rèn)真閱讀《徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年公開招聘聘用制教師、財(cái)務(wù)人員筆試新冠肺炎疫情防控網(wǎng)上告知暨考生承諾書》。

3. 按目前疫情防控有關(guān)要求，招聘公告發(fā)布后，請應(yīng)聘人員申領(lǐng)“蘇康碼”，考試當(dāng)天佩戴一次性醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)二代身份證原件按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試，遲到15分鐘不得入場。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

筆試成績在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢。

(二)資格復(fù)審

筆試閱卷結(jié)束后，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)劃定筆試合格線，并從應(yīng)聘各崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人員名單(末位成績并列的，一并參加)。

參加資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在徐州經(jīng)

濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公布。

進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審

的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在1個(gè)工作日內(nèi)向徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)陳述申辯。

資格復(fù)審須應(yīng)聘人員本人到場，提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料：

(1)有效期內(nèi)二代居民身份證原件和復(fù)印件;

(2)教師資格證、初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證原件和復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;

(4)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn);

國(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者另提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明原件和復(fù)印件。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫緩提交學(xué)歷學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)在2020年7月31日前提供)，但須提供本人《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》的原件、復(fù)印件和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫緩提供教師資格證書(應(yīng)在試用期1年內(nèi)取得，未在規(guī)定期內(nèi)取得教師資格證的將依法解除聘用合同)。

以上材料復(fù)印件需單獨(dú)按序裝訂。

資格復(fù)審合格者繳納面試費(fèi)100元，當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書，按面試通知書要求參加面試;出現(xiàn)資格復(fù)審不合格者或放棄面試資格者，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選(成績并列的一并參加)。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，資格復(fù)審為不合格。

遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(http://www.xedz.gov.cn)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)(http://www.xzkfq.cn/)另行公告。

(三)面試

進(jìn)入面試的人員名單和面試要求在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公布。

1. 幼兒園教師崗位

面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，面試形式主要為模擬授課、答辯和專業(yè)技能測試，滿分為100分，其中模擬授課成績60分，答辯20分，專業(yè)技能測試20分。

模擬授課：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案(30分鐘);模擬授課(10分鐘，省略學(xué)生活動(dòng)環(huán)節(jié));現(xiàn)場答辯及專業(yè)技能測試(5分鐘)。

面試成績60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場書面通知應(yīng)聘人員。

2. 財(cái)務(wù)崗位

面試為專業(yè)面試，滿分為100分。

(四)總成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%，均采取百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試工作結(jié)束后，考生可在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)查詢考試總成績。

五、考察體檢

考察體檢工作由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。

根據(jù)考生的總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察體檢人員〔總成績并列者，(1)幼兒教師：按面試成績由高分到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓撸茨M授課成績由高分到低分排序。(2)財(cái)務(wù)人員：按面試成績由高分到低分排序。經(jīng)過以上比較成績還相同的，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織加試，加試方式、時(shí)間另行通知〕。

面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便招聘單位通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在二級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當(dāng)場或者當(dāng)日復(fù)查的體檢項(xiàng)目須當(dāng)場或者當(dāng)日提出申請，其他項(xiàng)目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查一次。體檢組織單位對申請復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格決定前，招聘單位主管部門告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。招聘單位主管部門對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格處理決定的，制作考察、體檢不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因考察、體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績并列者，同上)。

六、公示

徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)從考試成績、考察、體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為3個(gè)工作日。

舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績并列者，同上)。

七、聘用

公示無異議的，聘為聘用制教師(無編制)。簽訂試用期合同，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格及以上等次者簽訂聘用合同;基本合格等次及以下者予以解聘。聘用期間工資水平參照區(qū)內(nèi)同類教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)保險(xiǎn)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

八、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

九、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，并保持手機(jī)暢通，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，應(yīng)聘人員對收到的關(guān)于招聘的相關(guān)電話通知、短信告知應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確應(yīng)答和回復(fù)。凡因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成延誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。