2020內(nèi)蒙古阿拉善盟事業(yè)單位教師招聘58名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-05-27 09:58 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

九、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)

(一)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員準(zhǔn)考證號(hào)、面試需提供證件等信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注，并領(lǐng)取面試通知單。

(二)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)工作由盟直各相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)具體事宜詳見(jiàn)各相關(guān)單位發(fā)布的公告

(三)對(duì)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);面試人員未達(dá)到所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的，不得計(jì)算考試總成績(jī)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。

(五)報(bào)考蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生崗位的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答。報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的人員，面試必須用漢語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語(yǔ)回答，也可以用漢語(yǔ)回答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明)，但只能選用一種語(yǔ)言回答，不能混用。報(bào)考人員用蒙古語(yǔ)答題的試場(chǎng)，必須配備兩名蒙古語(yǔ)翻譯人員。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

十、考試總成績(jī)

面試工作結(jié)束后，由組織招聘單位加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員(面試成績(jī)低于面試平均成績(jī)的人員除外)考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)公布。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式由組織招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

十一、體檢和考察

(一)體檢在盟人社部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由盟人社部門(mén)負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格并依次遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向盟人社部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，盟人社部門(mén)將盡快安排復(fù)檢。

(二)考察工作由招聘單位及主管部門(mén)具體組織實(shí)施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及報(bào)考資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位及其主管部門(mén)確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式向同級(jí)人社部門(mén)報(bào)送考察情況。

被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

十二、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，由同級(jí)人社局部門(mén)報(bào)同級(jí)編委會(huì)列編后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.下列報(bào)考人員取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(1)2020年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;

(2)報(bào)考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下聘用文件為準(zhǔn));

(3)聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專(zhuān)科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員;

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

(二)用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為5年。聘用合同中，用人單位應(yīng)與初次就業(yè)的新聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿(mǎn))不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十三、其他

(一)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

(三)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，各旗區(qū)人社部門(mén)和盟直各用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

(四)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(五)報(bào)考人員要嚴(yán)格按照新冠疫情防控要求佩服口罩、提供健康碼等(具體要求詳見(jiàn)筆試、面試、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)公告)，對(duì)不從服從管理的人員取消報(bào)考資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。

(五)本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(六)本簡(jiǎn)章由阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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2020年阿拉善盟事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

 

2020年5月26日

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責(zé)任編輯：大白

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