2020玉林北流市免筆直面農村義務教育學校教師招聘400名公告

http://guangxi.hteacher.net 2020-05-14 13:41 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

(三)資格審查

報名資格審查工作人員根據報名資格審查部門的授權，進入網上資格審查系統(tǒng)，依據本公告及招聘計劃表中規(guī)定的資格條件在網上對報考者進行資格審查，并在2日內提出是否同意報考的意見。對符合報名條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者，報考者在網上可查看資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。

五、面試

(一)面試方式

本次招聘面試視報名人數(shù)分批進行。符合面試資格考生持有效身份證、健康碼、通過資格審查同意報考的《報名表》參加面試。

面試采取結構化量化評分的方式進行。面試主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織能力、預測應變能力、人際關系協(xié)調能力、情緒控制能力。面試滿分100分。

(二)面試時間地點

面試具體時間及地點資格審查結束后在玉林市人力資源和社會保障局網另行通知(發(fā)布)，請通過資格審查同意報考的考生注意自行查詢并按規(guī)定時間、地點和相關要求依時參加面試。

(三)面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分數(shù)，才有資格進入考察、體檢人選：

1. 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

2.計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

六、體檢與考察

(一)確定體檢人選

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如遇到考生面試總成績相同，依次以學歷高低、師范類、黨(團)員擇優(yōu)確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢標準

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

(三)考察

考察工作由招聘單位及北流市教育局負責，主要考察應聘人員的思想政治、道德品質、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈斀M成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？疾焱瑫r，要進行報考資格復審。

如考生放棄體檢資格，或體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫唤浌蓄I導小組討論，可按上述確定體檢人選的辦法遞補人員進入體檢、考察。

七、選崗

北流市教育局組織體檢和考察合格的人員按面試成績從高到低次序進行選崗，崗位一經選定，不得更改。如遇到考生考試總成績相同，按照確定體檢人選的辦法確定選崗先后次序。

八、公示和審批

北流市教育局根據報考人員的面試成績、體檢結果和考察情況，經領導班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報北流市人力資源和社會保障局核準后，在玉林市人力資源和社會保障局網、北流市教育局進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由北流市教育局會同用人單位負責調查核實。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，報北流市人力資源和社會保障部門審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

九、聘用及待遇

通過考試、體檢、考察、公示程序，經北流市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。到編制部門辦理備案手續(xù)，按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。

首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

十、招聘監(jiān)督

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。