2020年南寧市武鳴區(qū)引進教師人才20人公告

http://guangxi.hteacher.net 2020-04-30 10:54 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為全面落實《南寧市武鳴區(qū)實施基層人才振興十項計劃》“關(guān)于實施教育優(yōu)質(zhì)師資薪火計劃”相關(guān)要求，進一步做好教育系統(tǒng)人才引進，提高武鳴區(qū)二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村中小學校教育教學質(zhì)量，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2020年面向國內(nèi)高校全日制本科以上畢業(yè)生引進教師人才20名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

(一)具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。

(二)報考者還需具備下列條件之一：

1.一流大學建設(shè)高?；蛞涣鲗W科建設(shè)高校全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，無補考、掛科情況。

2.非雙一流高校全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生、獲得“校級優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號，無補考、掛科情況(一流大學建設(shè)高?；蛞涣鲗W科建設(shè)高校全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先)。

注：應(yīng)屆畢業(yè)生指2020屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生。(下同)

二、基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲;

(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(六)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。

具有相應(yīng)學科教師資格證，普通話二級乙等及以上(語文學科達到二級甲等及以上)。報考者不能提供真實有效證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、報名登記表、教師資格證、普通話證等相關(guān)材料)的，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。

(七)港澳臺居民應(yīng)聘時按《關(guān)于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各單位結(jié)合線上線下等方式為其報名提供便利。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

6.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息。

南寧市武鳴區(qū)2020年實施優(yōu)質(zhì)師資“薪火計劃”引進教師人才崗位計劃表在南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南寧市武鳴區(qū)政府網(wǎng)及區(qū)內(nèi)外師范院校網(wǎng)站、相關(guān)報刊媒體等發(fā)布。

(二)報名、資格審查。

1.組織報名。凡符合本報考條件要求的報考者，登錄南寧市人力資源和社會保障局(http://rsj.nanning.gov.cn)和南寧市武鳴區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://wuming.nanning.gov.cn)查看招聘計劃表，下載填寫《南寧市武鳴區(qū)實施“薪火計劃”引進教師人才報名登記表》，將《報名登記表》和本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、普通話等級證、教師資格證、大學或研究生期間的成績單、榮譽(獲獎)證書等個人求職材料電子掃描文檔(電子版材料均不返還)發(fā)送至指定郵箱(武鳴區(qū)教育局人事股郵箱：wmqjszp@163.com)。暫未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證的，也可先行報名。每人限報一個崗位。

報名時間：2020年5月6日—22日。

2.資格審查

2020年普通高校畢業(yè)生必須在2020年8月15日前取得學歷、學位證書、相應(yīng)教師資格證及普通話證書，否則按不符合條件取消聘用資格處理。根據(jù)報名情況，招聘工作組按照相應(yīng)崗位的招聘條件，對報名應(yīng)聘的人員資格條件進行審查和面談，資格審查合格的進入面談環(huán)節(jié)。面談前攜帶有關(guān)材料原件及復(fù)印件到招聘單位進行驗證(復(fù)印件均留底，原件送審后退還本人)。逾期未提交材料進行驗證的視為自動放棄應(yīng)聘資格。面談時間、地點等另行通知。因所留聯(lián)系電話不暢通造成通知不到的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(三)組織面試

根據(jù)報名考生的資格審查及面談情況，按報名考生的綜合素質(zhì)以1：3的比例確定結(jié)構(gòu)化面試及教學技能考核入圍人選，不足1：3的比例經(jīng)研究后按實際人數(shù)開展面試或取消招聘崗位并送城區(qū)人社局審核備案。已確定的教學技能考核及面試人選須在武鳴政府網(wǎng)和招聘學校工作區(qū)域內(nèi)公布。教學技能考核及面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加結(jié)構(gòu)化面試及教學技能考核人員。因所留聯(lián)系電話不暢通造成通知不到的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施。按照結(jié)構(gòu)化面試和教學技能考核兩種方式進行，成績均為100分，權(quán)重分別為30%、70%。

1.結(jié)構(gòu)化面試(滿分100分，權(quán)重分30分)。主要測試考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、儀容儀表等。面試滿分為100分，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，考生現(xiàn)場確認有效。

2.教學技能考核(滿分100分，權(quán)重分70分)。教學技能考核以說課方式進行，主要測試考生的教育教學能力，說課內(nèi)容為所報崗位專業(yè)現(xiàn)行使用的教材。應(yīng)聘者根據(jù)指定的年級相應(yīng)學科現(xiàn)行教材內(nèi)容進行說課，備課時間30分鐘，說課時間15分鐘。說課滿分為100分，60分為合格，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，考生現(xiàn)場確認有效。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)面試和說課總成績從高到低確定擬簽約人員。經(jīng)雙方商談同意，可通過網(wǎng)上簽訂就業(yè)意向協(xié)議書或現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。如商談后排在擬聘用崗位首位的應(yīng)聘者個人提出放棄聘用，則順次與下一名次應(yīng)聘者商談，其他依此類推。

(五)考察。根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。說課未達到60分者，不得確定為考察人選?？偝煽儾⒘械?，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應(yīng)在面試工作完成后一周內(nèi)完成。

考察工作由城區(qū)組織部和教育局組織實施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習情況。

(六)體檢。根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢工作由城區(qū)教育局組織實施。城區(qū)教育局組織到指定縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由畢業(yè)生自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的畢業(yè)生，視為自動放棄。

(七)公示。根據(jù)面試、說課、考察和體檢結(jié)果，對擬招聘對象進行公示，公示期為7個工作日。

(八)審批。經(jīng)公示無異議的，報城區(qū)黨委編委審定同意后辦理入編手續(xù)。

(九)辦理聘用手續(xù)。由招聘學校填寫《南寧市事業(yè)單位公開招聘(組織考核)工作人員審核表》，經(jīng)城區(qū)教育局審核，報城區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。

四、培養(yǎng)管理及政策待遇

(一)人事關(guān)系：招聘人才列入事業(yè)單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，聘用后在崗最低服務(wù)年限3年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)人才政策：招聘人員由城區(qū)人才辦進行人才資格認定后，享受事業(yè)單位工作人員工資待遇，同時享受《南寧市武鳴區(qū)實施基層人才振興十項計劃(試行)》規(guī)定的人才補貼1500元/月，人才補貼最長領(lǐng)取期限為3年。

(三)根據(jù)城區(qū)有關(guān)規(guī)定進行管理、交流、考勤、考核、評優(yōu)等工作。由城區(qū)教育局、城區(qū)教師培訓發(fā)展中心及學校負責新教師崗前培訓。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

(一)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當回避。

(四)嚴明招聘紀律。各有關(guān)單位及人員要本著對人才負責、對教育事業(yè)負責、對社會負責的態(tài)度，嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊。報考者所提交的報考申請材料應(yīng)當屬實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

六、其他

(一)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解南寧市武鳴區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)聯(lián)系方式：

咨詢電話：南寧市武鳴區(qū)教育局0771--6224125

監(jiān)督電話：

南寧市武鳴區(qū)委組織部0771--6227588

南寧市武鳴區(qū)人力資源和社會保障局0771--6227184

南寧市武鳴區(qū)教育局0771--6228511

附件：1.2020年武鳴區(qū)實施“薪火計劃”引進教師人才崗位計劃表

2.南寧市武鳴區(qū)實施“薪火計劃”引進教師人才報名登記表

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