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2020山東省關(guān)于切實做好中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知

http://shandong.hteacher.net 2020-04-26 16:53 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

各市教育(教體)局、人力資源社會保障局,省直有關(guān)部門(單位):

為貫徹落實《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于全面深化新時代全省教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(魯發(fā)〔2018〕44號)精神,進(jìn)一步完善教師招聘辦法,遴選樂教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊伍,現(xiàn)就做好全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作有關(guān)事項通知如下:

一、明確招聘組織權(quán)限。2020年起,各地教育部門所屬中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作,由各級教育部門根據(jù)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后的招聘方案組織實施。其他部門(單位)所屬中小學(xué)、幼兒園需一并參加的,教育部門應(yīng)協(xié)助組織實施。尚不具備獨(dú)立組織招聘、命題能力的縣(市、區(qū)),可由所在設(shè)區(qū)市教育部門統(tǒng)籌組織。省直部門(單位)所屬中小學(xué)、幼兒園教育類崗位招聘可由省教育廳協(xié)調(diào)其參加所在設(shè)區(qū)市或縣(市、區(qū))組織的統(tǒng)一筆試,具備自主招聘條件的,經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后,也可自主組織筆試。

二、合理確定招聘時間。原則上由設(shè)區(qū)市教育部門統(tǒng)一確定市域內(nèi)年度招聘考試時間,一般每年3月底前啟動教師招聘報名,6月底前完成招聘考試。如遇特殊情況,可延期舉行,相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當(dāng)形式告知考生并向社會公告。

三、加大教師補(bǔ)充力度。各地要用好用足臨時周轉(zhuǎn)編制專戶、探索公辦幼兒園實行人員控制總量管理等政策,加大教師補(bǔ)充力度,重點(diǎn)保障高中結(jié)構(gòu)性緊缺學(xué)科、幼兒園、鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科、解決城鎮(zhèn)大班額等師資需求。招聘公辦幼兒園人員控制總量人員,要嚴(yán)格按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)進(jìn)行管理。各市要健全省屬公費(fèi)師范生入職競崗選聘機(jī)制,按照協(xié)議確保符合條件的省屬公費(fèi)師范生全部入職到崗。

四、優(yōu)化考試內(nèi)容和形式。各地要科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容,強(qiáng)化入職人員的品德考察,重點(diǎn)考察教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。鼓勵有條件的地方采取先面試后筆試的考試方式招聘教師。面試要突出教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能的考察,教師筆試內(nèi)容應(yīng)分學(xué)科命題,細(xì)化試題類別,突出學(xué)科素養(yǎng),重點(diǎn)考察運(yùn)用學(xué)科知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力。采取筆試和面試相結(jié)合方式的招聘,筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握,具體比例應(yīng)在公開招聘方案、簡章中予以明確。

五、規(guī)范考務(wù)和命題組織。按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則,各地要強(qiáng)化考試安全,規(guī)范試題命制管理和考務(wù)組織,提高防控和應(yīng)急處置能力,確保考試安全有序。要進(jìn)一步加強(qiáng)命題管理,嚴(yán)格規(guī)范命題程序,選拔政治強(qiáng)、素質(zhì)高的人員參與命題,強(qiáng)化命題人員保密和考試安全教育,簽訂保密責(zé)任書,明確失職瀆職以及違法承擔(dān)的法律責(zé)任。要嚴(yán)把命題和試卷印刷審核,防止重題、錯題、泄題。命題場所須符合保密工作要求,確保不失密不泄密。試卷印制要在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

六、壓緊壓實主體責(zé)任。教師公開招聘工作政策性強(qiáng),涉及面廣,社會關(guān)注度高,各地要強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識,高度重視公開招聘工作。要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,優(yōu)化工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,配強(qiáng)工作力量,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定,堅持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

各地在教師招聘工作中的經(jīng)驗及意見建議,請及時報省教育廳教師處。

山東省教育廳 山東省人力資源和社會保障廳

2020年3月20日

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