2020山東省關(guān)于切實做好中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知

http://shandong.hteacher.net 2020-04-26 16:53 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

各市教育(教體)局、人力資源社會保障局，省直有關(guān)部門(單位)：

為貫徹落實《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于全面深化新時代全省教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(魯發(fā)〔2018〕44號)精神,進(jìn)一步完善教師招聘辦法，遴選樂教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊伍，現(xiàn)就做好全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作有關(guān)事項通知如下：

一、明確招聘組織權(quán)限。2020年起，各地教育部門所屬中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作，由各級教育部門根據(jù)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后的招聘方案組織實施。其他部門(單位)所屬中小學(xué)、幼兒園需一并參加的，教育部門應(yīng)協(xié)助組織實施。尚不具備獨(dú)立組織招聘、命題能力的縣(市、區(qū))，可由所在設(shè)區(qū)市教育部門統(tǒng)籌組織。省直部門(單位)所屬中小學(xué)、幼兒園教育類崗位招聘可由省教育廳協(xié)調(diào)其參加所在設(shè)區(qū)市或縣(市、區(qū))組織的統(tǒng)一筆試，具備自主招聘條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，也可自主組織筆試。

二、合理確定招聘時間。原則上由設(shè)區(qū)市教育部門統(tǒng)一確定市域內(nèi)年度招聘考試時間，一般每年3月底前啟動教師招聘報名，6月底前完成招聘考試。如遇特殊情況，可延期舉行，相關(guān)調(diào)整事項要及時以適當(dāng)形式告知考生并向社會公告。

三、加大教師補(bǔ)充力度。各地要用好用足臨時周轉(zhuǎn)編制專戶、探索公辦幼兒園實行人員控制總量管理等政策，加大教師補(bǔ)充力度，重點(diǎn)保障高中結(jié)構(gòu)性緊缺學(xué)科、幼兒園、鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科、解決城鎮(zhèn)大班額等師資需求。招聘公辦幼兒園人員控制總量人員，要嚴(yán)格按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)進(jìn)行管理。各市要健全省屬公費(fèi)師范生入職競崗選聘機(jī)制，按照協(xié)議確保符合條件的省屬公費(fèi)師范生全部入職到崗。

四、優(yōu)化考試內(nèi)容和形式。各地要科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，強(qiáng)化入職人員的品德考察，重點(diǎn)考察教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。鼓勵有條件的地方采取先面試后筆試的考試方式招聘教師。面試要突出教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能的考察，教師筆試內(nèi)容應(yīng)分學(xué)科命題，細(xì)化試題類別，突出學(xué)科素養(yǎng)，重點(diǎn)考察運(yùn)用學(xué)科知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力。采取筆試和面試相結(jié)合方式的招聘，筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，具體比例應(yīng)在公開招聘方案、簡章中予以明確。

五、規(guī)范考務(wù)和命題組織。按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，各地要強(qiáng)化考試安全，規(guī)范試題命制管理和考務(wù)組織，提高防控和應(yīng)急處置能力，確保考試安全有序。要進(jìn)一步加強(qiáng)命題管理，嚴(yán)格規(guī)范命題程序，選拔政治強(qiáng)、素質(zhì)高的人員參與命題，強(qiáng)化命題人員保密和考試安全教育，簽訂保密責(zé)任書，明確失職瀆職以及違法承擔(dān)的法律責(zé)任。要嚴(yán)把命題和試卷印刷審核，防止重題、錯題、泄題。命題場所須符合保密工作要求，確保不失密不泄密。試卷印制要在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

六、壓緊壓實主體責(zé)任。教師公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注度高，各地要強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，配強(qiáng)工作力量，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

各地在教師招聘工作中的經(jīng)驗及意見建議，請及時報省教育廳教師處。

山東省教育廳 山東省人力資源和社會保障廳

2020年3月20日

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