2020年西安事業(yè)單位公開中小學(xué)教師招聘1975名公告

http://sx.hteacher.net 2020-04-17 21:01 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)筆試

1.筆試內(nèi)容。筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各科滿分均為150分。

2.筆試時間：擬于5月中下旬開展，具體時間另行公告。

3.筆試地點。筆試考務(wù)工作由西安市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施，具體地點安排詳見準(zhǔn)考證。

4.筆試成績查詢。筆試成績應(yīng)聘人員可登陸西安人事考試網(wǎng)查詢本人成績。筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線由西安市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計劃、筆試成績等情況綜合確定并公布。低于最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

對缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向西安市人事考試中心當(dāng)面提交復(fù)核申請。其他情形，不受理復(fù)核申請。

(六)資格復(fù)審。

1.確定資格復(fù)審人員。對筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線之上的人員，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按崗位要求的進(jìn)入面試比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員如不足規(guī)定比例的，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員全部確定為資格復(fù)審人員。

按崗位排序出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在西安人事考試網(wǎng)統(tǒng)一公告。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審由市教育局、區(qū)縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，持崗位所需證件，在指定的時間、地點統(tǒng)一接受資格復(fù)審。未按規(guī)定時間、地點接受資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。

在規(guī)定的時限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員。遞補只進(jìn)行一次。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在資格復(fù)審時，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考證明。無同意報考證明的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。

(七)面試

面試由市教育局、區(qū)縣人社局組織實施。面試的時間、地點及有關(guān)要求在西安人事考試網(wǎng)公告。

面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

(八)總成績計算

考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

(九)體檢和考察

1.確定進(jìn)入體檢考察人員名單。根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例由高到低確定參加體檢人員，考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，進(jìn)行加試。

進(jìn)入體檢考察人員名單和有關(guān)安排將在西安人事考試網(wǎng)公布。

2.體檢。體檢工作由市級事業(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

3.考察?？疾旃ぷ饔墒屑壥聵I(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實施。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(十)公示。

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。西安人事考試網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補。

(十一)聘用。

公示期滿后，由西安市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

三、 “先面試、后筆試”崗位(附件2)招聘程序

(一)招聘公告。與附件1崗位規(guī)定一致。

(二)報名與資格審查。由各招聘學(xué)校組織實施，應(yīng)聘人員只能報考附件1和附件2崗位中的一個崗位，其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

(三)開考比例。與附件1崗位表規(guī)定一致。

(四)打印報名信息表。應(yīng)聘人員憑報名信息表參加面試，其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

責(zé)任編輯：郭爽

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