2020年教師招聘筆試之教綜模擬題及答案解析97

https://jiaoshi.huatu.com 2020-04-11 13:40 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

1.B

【解析】教師思維的流暢性與他們的教學(xué)效果有顯著的正相關(guān)，故本題選B。

2.B

【解析】瑪勒斯等運(yùn)用量表形式確定了職業(yè)倦怠的三個(gè)核心成分：去個(gè)性化或去人格化是指對(duì)工作對(duì)象和環(huán)境采用冷漠和忽視的態(tài)度，對(duì)待有些學(xué)生像對(duì)待沒有生命的物體一樣;耗竭感表現(xiàn)為極度的慢性疲勞、力不從心、喪失工作熱情;低個(gè)人成就感。低個(gè)人成就感指傾向于消極地評(píng)價(jià)自己、個(gè)人成就感降低、自我效能感下降，對(duì)自己工作的意義和價(jià)值的評(píng)價(jià)下降，工作變得機(jī)械化且效率低下，缺乏適應(yīng)性。故本題選B。

3.C

【解析】在整個(gè)教學(xué)能力結(jié)構(gòu)中，教學(xué)認(rèn)知能力是基礎(chǔ)，教學(xué)操作能力是教學(xué)能力的集中體現(xiàn)，而教學(xué)監(jiān)控能力是關(guān)鍵。故本題選C。

4.C

【解析】教師所掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)是教師從事教育事業(yè)的基礎(chǔ)，教師所擁有的知識(shí)結(jié)構(gòu)中的核心就是教師所學(xué)和所教專業(yè)課的知識(shí)，其他方面的知識(shí)是在專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來的。故本題選C。

5.A

【解析】教學(xué)效能感一般指教師對(duì)自己影響學(xué)生行為和學(xué)習(xí)結(jié)果的能力的一種主觀判斷。這種判斷會(huì)影響教師對(duì)學(xué)生的期待、對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)，從而影響教師的工作效率。故本題選A。

6.D

【解析】在教師的人格特征中，有兩個(gè)重要特征對(duì)教學(xué)效果有顯著影響：一是教師的熱心和同情心;二是教師富于激勵(lì)和想象的傾向性。在教師的激勵(lì)下，學(xué)生的行為更富有建設(shè)性。故本題選D。

7.D

【解析】教師期望效應(yīng)也叫羅森塔爾效應(yīng)或皮革馬利翁效應(yīng)，即教師的期望或明或暗地傳送給學(xué)生，會(huì)使學(xué)生按照教師所期望的方向來塑造自己的行為。故本題選D。

8.B

【解析】對(duì)教師課時(shí)計(jì)劃的分析表明，與新教師相比，專家教師的課時(shí)計(jì)劃簡潔、靈活、以學(xué)生為中心，并具有預(yù)見性，這也是新教師在課時(shí)計(jì)劃的制定上需要進(jìn)行改進(jìn)和發(fā)展的。新手型教師的課前計(jì)劃依賴課程目標(biāo)，不會(huì)隨課堂情景的變化而修改課前計(jì)劃。故本題選B。

9.D

【解析】教師專業(yè)發(fā)展主要包括四個(gè)途徑:觀摩和分析優(yōu)秀老師教學(xué)，開展微格教學(xué)、進(jìn)行專門訓(xùn)練，反思教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。其中，波斯納針對(duì)教學(xué)反思提出了一個(gè)著名的公式:經(jīng)驗(yàn)+反思=成長，這種說法集中反映了反思對(duì)教育專業(yè)發(fā)展的作用。故本題選D。

10.D

【解析】專家型教師多談?wù)搶W(xué)生對(duì)新材料的理解情況和他認(rèn)為課堂中值得注意的活動(dòng)。而新教師的課后評(píng)價(jià)要比專家型教師更多地關(guān)注課堂中發(fā)生的細(xì)節(jié)。故本題選D。

文章來源：教師招聘網(wǎng)

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