http://shandong.hteacher.net 2020-03-13 13:54 山東教師招聘 [您的教師考試網]
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃,由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢??疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等,并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內容,同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握,凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準,組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準,對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補,也可不再遞補。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員,由市事業(yè)單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查,審查合格后在市人力資源社會保障局網站公示。公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由引才單位主管部門提出聘用意見,辦理聘用手續(xù)。對應屆畢業(yè)生,先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學校三方簽字),待其正式畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。聘用單位可根據(jù)工作需要,與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。
(六)調劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員,在引才總量和編制限額內,引才單位認為確有必要留用的,可以留用;未留用的,可由市事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門,按照專業(yè)對口、人崗相適原則,推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調劑安置,對不服從調劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員,可納入人才編制“蓄水池”,不受單位用編進人計劃數(shù)額限制。
四、服務和待遇
(一)人員管理
引進人才使用事業(yè)編制,納入編制實名制管理。
(二)崗位聘用
試用期滿,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,由用人單位提出聘任意見,聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生,可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業(yè)技術崗位的,優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。符合公務員調任條件的,在全市范圍內優(yōu)先予以調任。
(三)補助政策
科研院所引進人才,享受市委、市政府《關于進一步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》(濟發(fā)〔2018〕20號)規(guī)定的相關待遇,對引進的全日制博士研究生,市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的,市財政給予10萬元的購房補貼,其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
對進入面試的人員,引才單位可憑票報銷往返交通費用,每人報銷不超過1000元。
五、其他
1、此次“優(yōu)才計劃”實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息,將在市人力資源社會保障局網站或引才單位主管部門網站(附件5)公布,請考生隨時關注相關信息,報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
2、“優(yōu)才計劃”考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
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2020年濟寧市屬事業(yè)單位(綜合類)“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls |
2020年濟寧市屬事業(yè)單位“雙一流”建設高校名單.doc |
2020年濟寧市屬事業(yè)單位教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc |
2018-2020年度全球TOP二百高校名單.doc |
2020年濟寧市屬事業(yè)單位(綜合類)“優(yōu)才計劃”信息發(fā)布網站.xls |
2020年濟寧市屬事業(yè)單位報名須知.doc |
2020年濟寧市屬事業(yè)單位同意報名證明信.doc |
中共濟寧市委組織部 濟寧市人力資源和社會保障局
2020年3月12日
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責任編輯:郭爽
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