http://fujian.hteacher.net 2020-03-11 11:06 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
附件3:城廂區(qū)公開招聘新任教師聘用考察表
名 | 性別 | 籍貫 | ||||||||
出生 年月 |
政治 面貌 |
最高學(xué)歷 | ||||||||
第一學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè) | 畢業(yè)時(shí)間 | |||||||||
現(xiàn)學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè) | 畢業(yè)時(shí)間 | |||||||||
身份證號(hào) | 聯(lián)系手機(jī) | |||||||||
應(yīng)聘單位及崗位 | ||||||||||
衛(wèi)健 部門 意見 |
審核人(簽名): 單位(蓋章): 年 月 日 |
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公安 部門 意見 |
審核人(簽名): 單位(蓋章): 年 月 日 |
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檔案 審查 意見 |
審核人(簽名): 年 月 日 |
注:衛(wèi)健部門意見由縣區(qū)或以上衛(wèi)健部門簽署,公安部門意見由戶籍所在公安部門簽署,檔案審查意見由城廂區(qū)教育局組織相關(guān)人員審查簽署 。
附件4:
①關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知
閩人發(fā)[2006]10號(hào)
各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位:
現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合我省實(shí)際,就有關(guān)問題提出如下貫徹意見,請(qǐng)一并按照?qǐng)?zhí)行。
一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措,也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會(huì)普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和嚴(yán)肅性,精心組織,規(guī)范程序,嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定,切實(shí)做好公開招聘補(bǔ)充工作人員的各項(xiàng)工作(具體辦法另行印發(fā))。
二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘:1、事業(yè)單位新進(jìn)人員屬國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員;2、事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬;3、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員;4、擔(dān)任副處級(jí)以上職務(wù)的人員;5、黨政機(jī)關(guān)分流人員;6、同類型經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員;7、從財(cái)政核撥事業(yè)單位流動(dòng)到財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財(cái)政撥補(bǔ)事業(yè)單位流動(dòng)到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合單位補(bǔ)充工作人員工作,積極從省外、海外引進(jìn)緊缺急需的人才。
三、為了充分體現(xiàn)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì),各部門和單位在招聘工作人員時(shí),應(yīng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵予以適當(dāng)照顧:
(一)對(duì)有突出貢獻(xiàn)(指獲得奧運(yùn)會(huì)前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運(yùn)會(huì)冠軍)的運(yùn)動(dòng)員和榮立一等功的退役士兵,事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。
(二)事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況,需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵中補(bǔ)充工作人員的,可提出招聘方案,報(bào)經(jīng)其上級(jí)主管部門和同級(jí)政府人事行政部門同意,采取面向退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵的有限競(jìng)爭(zhēng)招聘考試方式進(jìn)行。
(三)退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考試,享有筆試成績(jī)加分待遇,加分不受筆試滿分限制,具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、曾獲得世界體育三大比賽(奧運(yùn)會(huì)、世錦賽、世界杯)第2—6名、亞洲體育三大比賽(亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯)和全運(yùn)會(huì)第2、3名、全國(guó)錦標(biāo)賽、全國(guó)冠軍賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加9分;獲得省運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍、全國(guó)錦標(biāo)賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽(亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯)第4至6名、全國(guó)年度最高級(jí)別比賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加7分。
2、服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分;服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分;服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分;服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分;榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分;榮立三等功退役士兵另加2分;獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽(yù)稱號(hào)的退役士兵另加1分;傷殘士兵另加3分;對(duì)長(zhǎng)期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外,可再加3分;入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生(國(guó)家統(tǒng)招)的退役士兵,退役后除享受以上加分外,可再加5分。
以上各項(xiàng)加分可以累計(jì),但最高不得超過10分。
四、從2006年1月開始,事業(yè)單位以考核方式補(bǔ)充工作人員統(tǒng)一填報(bào)《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》一式三份,并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
五、委托我廳進(jìn)行人事管理的中央在閩單位,應(yīng)按國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)補(bǔ)充工作人員。
附:1、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
2、福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表
二○○六年一月十七日
① 中華人民共和國(guó)人事部令
第6號(hào)
《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2006年1月1日起執(zhí)行。
人 事 部 部 長(zhǎng) 張柏林
二○○五年十一月十六日
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高人員素質(zhì),制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開招聘。
第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)制定招聘計(jì)劃;
(二)發(fā)布招聘信息;
(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng),對(duì)資格條件進(jìn)行審查;
(四)考試、考核;
(五)身體檢查;
(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員;
(七)公示招聘結(jié)果;
(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。
地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。
對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織,也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。
政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托,為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。
第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘 用
第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究,按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期一般為7至15日。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。
第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。
第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(七)違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。
第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附 則
第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的,須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定,制定本地區(qū)的公開招聘辦法。
第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。
② 關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃
等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知
閩人發(fā)〔2009〕221號(hào)
各市、縣(區(qū))人事局,各有關(guān)市、縣(區(qū))“三支一扶”辦:
根據(jù)中組部、人社部等五部門《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)[2009]42號(hào))和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(閩委辦[2006]73號(hào))精神,為進(jìn)一步做好我省參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實(shí)和就業(yè)服務(wù)工作,加強(qiáng)我省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè),建立引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制,現(xiàn)就參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策通知如下:
一、服務(wù)基層項(xiàng)目主要包括:福建省級(jí)和設(shè)區(qū)市級(jí)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、福建省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、福建省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃(含研究生支教團(tuán))。
二、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報(bào)考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的,筆試總分加3分,報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員的,筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年,期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員,筆試總分加5分。
三、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報(bào)考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試,既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)報(bào)考,也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考。
四、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報(bào)考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的,筆試總分加3分,報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的,筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年,期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位,筆試總分加5分。
五、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生,在我省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時(shí),可免于參加統(tǒng)一招考,由接收單位直接報(bào)縣(市、區(qū))人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)于參加我省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格并愿意留在服務(wù)縣(市、區(qū))街道(鎮(zhèn))工作的畢業(yè)生,由服務(wù)社區(qū)所在縣(市、區(qū))人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關(guān)街道(鎮(zhèn))所屬有空編的事業(yè)單位工作。
六、參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的畢業(yè)生可報(bào)考面向我省參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生的公務(wù)員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期限為一年,期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員和事業(yè)單位專門職位。
七、凡通過享受政策待遇,被錄(聘)為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生,不再享受報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。
八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行,參加省外組織實(shí)施的上述服務(wù)基層項(xiàng)目福建生源高校畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。
福建省公務(wù)員局
福建省人力資源開發(fā)辦公室
福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室
二○○九年九月二十五日
③ 關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒
在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知
莆政辦〔2012〕225號(hào)
各縣(區(qū))人民政府(管委會(huì))、市直有關(guān)單位:
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于實(shí)施“生育文明·幸福家庭”促進(jìn)計(jì)劃的意見》(閩委辦〔2012〕73號(hào)),完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制,提高農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶的待遇,體現(xiàn)各級(jí)政府對(duì)計(jì)生光榮戶的關(guān)心和關(guān)懷。根據(jù)市委會(huì)議紀(jì)要[2012]25號(hào)和市長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要[2012]22號(hào)精神,決定市、縣(區(qū)、管委會(huì))向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員時(shí),給予莆田籍的農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒筆試成績(jī)分別加4分、2分并計(jì)入總分的待遇。
各級(jí)各部門要深入貫徹落實(shí)市委、市政府有關(guān)計(jì)生優(yōu)惠政策,結(jié)合本地本單位實(shí)際,制定更多有利于計(jì)生戶子女成長(zhǎng)的優(yōu)惠政策,更好地發(fā)揮計(jì)生利益導(dǎo)向作用,切實(shí)轉(zhuǎn)變舊的婚育觀念,推動(dòng)我市人口計(jì)生工作上新水平。
莆田市人民政府辦公室
2012年11月20日
„中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知
(莆委辦〔2010〕64號(hào))
各縣區(qū)委(工委)、人民政府(管委會(huì)),市直有關(guān)單位:
為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作,切實(shí)解決引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)問題,根據(jù)國(guó)家人事部和省有關(guān)部門的規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,現(xiàn)就引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作通知如下:
1、引進(jìn)高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進(jìn)入事業(yè)單位工作,必須參加公開招聘考試,并符合崗位設(shè)置的條件,實(shí)行筆試加分政策。具體加分分值(按100分制的筆試成績(jī)加分)為:
(1)兩院院士的家屬子女加30分;
(2)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家的屬子女加28分;
(3)國(guó)家“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的家屬子女加25分;
(4)國(guó)家有突貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家的家屬子女加20分;
(5)擔(dān)任國(guó)家科技攻關(guān)課題負(fù)責(zé)人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任以上、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任以上、學(xué)部委員的教授給專家的家屬子女加18分;
(6)相當(dāng)于長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)的教授專家的家屬子女加15分;
(7)獲得相當(dāng)于國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的教授級(jí)第一完成人的家屬子女加10分;
(8)教授、博士的家屬子女加5分;
加分分值按照就高原則,不重復(fù)加分。
2、引進(jìn)人才家屬、子女已就業(yè)的,可按同類性質(zhì)單位隨調(diào),組織人事部門要積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位抓好落實(shí)。
3、對(duì)家屬子女不符合事業(yè)單位設(shè)置條件的,引進(jìn)單位可自行聘用,不列入編制內(nèi)。
4、莆田學(xué)院內(nèi)現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女,符合事業(yè)單位招考崗位條件要求,具備上述條件可享受同等待遇。
5、過去規(guī)定與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。
中共莆田市委辦公室
莆田市人民政府辦公室
2010年11月30日
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