現在您所在位置： 教師招聘通用 > 中學資料 > 

教師招聘教綜之“強化和懲罰”你都分清楚了嗎？

https://jiaoshi.huatu.com 2020-01-07 09:18 教師招聘網 [您的教師考試網]

斯金納提出的強化和懲罰兩個概念極易產生混淆，在這里詳細區(qū)分一下兩個概念。

一、精選內容

1.強化

強化是指是使用適當的強化物以此獲得機體反應頻率、強度和速度增加的過程。只要能增強行為概率的刺激或事件叫做強化物。強化可分為正強化和負強化。正強化被稱為積極強化、陽性強化，是對有機體呈現一個愉悅刺激使其行為反應概率增加;負強化又稱為消極強化、陰性強化，是通過對有機體撤銷或中止厭惡或消極刺激使其行為反應概率增加。

1.懲罰

懲罰是指當有機體做出某種行為反應后，通過對其呈現一個厭惡或消極刺激來減少、抑制其此反應的過程。懲罰又可分為呈現性懲罰和取消性懲罰。呈現性懲罰是對有機體呈現一個厭惡或消極刺激使其行為反應概率減少;取消性懲罰是通過對有機體撤銷一個愉悅刺激使其行為反應概率減少。

二、實例比較

目的

給予刺激

例子

取消刺激

例子

行為增加（+）

 

正強化（+）

一旦你考出好成績，我就給你買一臺電腦

負強化（+）

一旦你考出好成績，我就不打你了

行為減少（-）

 

呈現性懲罰（-）

一旦你考的不好，我就打你

取消性懲罰（-）

一旦你考的不好，我就不讓你看電視了

正強化：爸爸帶小明吃肯德基獎勵(刺激)小明晚上看了書(行為)。

負強化：老師說小明今晚不用罰抄作業(yè)(刺激)，表揚他今天主動打掃教室衛(wèi)生(行為)。

呈現性懲罰：爸爸說小明上學遲到了(行為)，回到家必須罰抄作業(yè)(刺激)。

取消性懲罰：老師說小明上課講小話(行為)，所以老師不會帶他去參加春游活動了(刺激)。

三、真題再現

下列實例中運用了負強化原理的是( )

A.綜合考慮學生期末考試成績及日常品德表現，陳老師為品學兼優(yōu)的娜娜頒發(fā)“三好學生”獎狀及小獎品

B.倪媽媽為激勵小晶提高成績，提出若她本學期期末考試進了全班的前三名，就給她買一直她想要的手機

C.周媽媽為激勵小茹提高成績，提出若她本學期期末考試沒有考進全班前十名，今年就不帶她出國旅游

D.蘇媽媽為激勵小玲提高成績，提出若她本學期期末考試考進了全班前三名，就免去她每周末洗碗的任務。

答案：選D

解析：負強化是通過取消一個厭惡刺激來增加反應概率。倪媽媽是想要小玲提高成績，增加諸如看書學習的行為概率。D選項免去她洗碗，就是取消了她不喜歡的刺激，屬于負強化。A、B屬于正強化。C屬于懲罰。

文章來源于教師招聘網

關注公眾號

責任編輯：郭爽

教師教育網 教育信息網 人事考試網

>>更多教師招聘通用相關信息/資料查看

事業(yè)單位D類聯(lián)考綜應?？伎键c八十：教師反思的內容事業(yè)單位D類聯(lián)考綜應?？伎键c七十九：教師反思的意義事業(yè)單位D類聯(lián)考綜應?？伎键c七十八：教師專業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位D類聯(lián)考綜應常考考點七十七：教師的職業(yè)素養(yǎng)事業(yè)單位D類聯(lián)考綜應?？伎键c七十六：學生的權利事業(yè)單位D類聯(lián)考綜應?？伎键c七十五：教師職業(yè)道德規(guī)

精彩推薦

換一換

有報考疑惑？在線客服隨時解惑

公告啥時候出？

報考問題解惑？報考條件？

報考崗位解惑   怎么備考?

沖刺資料領取？

咨詢

備考資料預約

  • 省份
  • 市區(qū)
  • 考試類型
  • 姓名
  • 手機號
  • 驗證碼
在線客服×