2019臨汾市堯都區(qū)事業(yè)單位人員教師招聘138名公告

http://shanxi.hteacher.net 2019-12-30 15:02 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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3.面試

面試工作由區(qū)人社局和招聘單位共同組織實(shí)施。中小學(xué)教師招聘面試工作由區(qū)教科局具體組織實(shí)施。

面試前一周，要將參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布，同時(shí)招聘單位要告知參加面試的應(yīng)聘人員。

面試采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。面試命題由區(qū)人社局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

面試要成立面試考官小組，每個(gè)考官小組5至9人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不得超過一人。每個(gè)考官小組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。

面試沒有形成競爭的崗位(即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位)，綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察

根據(jù)筆試和面試綜合成績排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢

體檢在區(qū)人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。(部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢，經(jīng)招聘單位同意后，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察內(nèi)容主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

考察方案由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

所聘人員一律實(shí)行聘用制。用人單位負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

考生應(yīng)誠信報(bào)考。對進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。

一經(jīng)正式聘用，須在本單位服務(wù)滿三年(含試用期)方可流動(dòng)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位成立工作組，成員由招聘單位及主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員組成。

八、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的組織實(shí)施單位對招聘工作負(fù)主體責(zé)任，單位主要領(lǐng)導(dǎo)是招聘工作的第一責(zé)任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責(zé)任到人，密切配合，精心組織，提高效率。要嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴(yán)重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、本招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

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