http://guangxi.hteacher.net 2019-11-25 09:07 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)面試
1.確定面試人員名單。龍圩區(qū)教育局根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員 1:3 的比例,從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員,則應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例,又確需進(jìn)人的,經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意,報(bào)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí),取消該崗位招聘。
已確定的面試人選名單由龍圩區(qū)教育局在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)、梧州市龍圩區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。
2.面試資格復(fù)審
面試前,招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》;提供的原件與面試資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
面試資格復(fù)審時(shí)間:由招聘單位或主管部門(mén)另行通知。
3.面試的組織和實(shí)施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79 號(hào)文執(zhí)行。面試由龍圩區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和梧州市龍圩區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書(shū)面通知其本人。面試人員名單公布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶身份證、面試通知書(shū),經(jīng)龍圩區(qū)教育局驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
4.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能,采用結(jié)構(gòu)化方式開(kāi)展。
面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選
經(jīng)市人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位招聘。面試成績(jī)由龍圩區(qū)教育局公布。
(五)考試總成績(jī)確定
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
(六)考核
1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù),按面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。
2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)??己斯ぷ饔升堐讌^(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(七)體檢和公示
1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)[2019]11號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由龍圩區(qū)教育局和龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員,對(duì)考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘人員??杖钡拿~,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.公示。對(duì)通過(guò)考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示,同時(shí)在梧州人才網(wǎng)和梧州市龍圩區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。
(八)辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。
六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)公開(kāi)考試招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
七、其他事宜
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(二)本次招聘工作在龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一開(kāi)展,具體工作由梧州市龍圩區(qū)教育局、梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局實(shí)施,未盡事宜提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定。
(三)聯(lián)系方式
梧州市龍圩區(qū)教育局人事辦,咨詢(xún)電話:0774--2661870
梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股,咨詢(xún)電話:0774-2722717
(四)附件:
點(diǎn)擊下載>>>
2019年梧州市龍圩區(qū)第二次招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表使用聘用教師控制數(shù) |
2019年梧州市龍圩區(qū)第二次公開(kāi)考試招聘教師報(bào)名表 |
梧州市龍圩區(qū)教育局 梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月20日
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責(zé)任編輯:張欣
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