2019岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)事業(yè)單位教師招聘5名公告

http://hunan.hteacher.net 2019-10-22 09:46 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))文件精神。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員32人，其中教育系統(tǒng)5人，其他事業(yè)單位27人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

1、招聘崗位見附表

2、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法。黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

(三)具有良好的品行。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請(qǐng)查詢岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)、V屈原。

三、報(bào)名要求

1、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年10月30日-11月3日(上午8:00-12:00 ， 下午14：30-17：30)共5天

報(bào)名地點(diǎn)：屈原管理區(qū)人社局2樓東第二間辦公室

2.報(bào)考收費(fèi)：應(yīng)聘者需在資格審核時(shí)交納報(bào)考費(fèi)120元。

3.資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員必須對(duì)報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員需攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件(身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證書)原件、復(fù)印件和帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢打印)，以及近期免冠一寸照片3張。

4.報(bào)名要求

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本方案及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。

招聘崗位有專業(yè)要求的，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。具體專業(yè)要求參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

四、招聘考試

招聘考試工作由屈原管理區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。

(一)開考比例：

報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3: 1方可開考。達(dá)不到此比例的招聘崗位，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。如達(dá)不到開考比例需要放寬招聘條件的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)市人社局備案，并及時(shí)向社會(huì)公布順延報(bào)名時(shí)間。

(二)筆試：

1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。其中筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×10%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×90%。(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)主要測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。)

2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

3、筆試時(shí)間：2019年11月10日上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)、考室安排見準(zhǔn)考證。

4、準(zhǔn)考證由考生到報(bào)名處領(lǐng)取，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為：11月7日11月8日。

(三)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

2、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試方式：教育系統(tǒng)面試形式為試教，其他系統(tǒng)面試形式為結(jié)構(gòu)化面試

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行公布

(四)考試總成績(jī)計(jì)算及公示

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示，公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本區(qū)有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。

六、遞補(bǔ)規(guī)定

1、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格或資格審查不合格而造成招考職位面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2︰1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

七、聘用管理

事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，并承諾在本單位服務(wù)不少于五年，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀(jì)律的，將按上級(jí)文件嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的追究責(zé)任。

3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

九、咨詢聯(lián)系

咨詢電話：0730-5722366(屈原管理區(qū)人社局事業(yè)股)

監(jiān)督電話：0730-5720177(屈原管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

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2019屈原管理區(qū)年事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年10月21日

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責(zé)任編輯：郭爽

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