2020永州市寧遠縣教師招聘58名公告

http://hunan.hteacher.net 2019-10-16 16:22 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步促進各類人才集聚寧遠，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，寧遠縣委、縣政府決定，2020年面向省內(nèi)外公開引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進范圍和對象

一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;急需緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，下同)或世界排名前100名的大學全日制本科;特別急需緊缺專業(yè)的，可放寬到全日制二本學歷。年齡一般為1984年9月1日以后出生。

二、引進計劃和數(shù)量

共計82個崗位121個職位。詳見《寧遠縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》(見附件1)。

三、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

3.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

4.已納入我市編制管理的;

5.其他不符合資格條件的。

四、引進程序和方法

本次引進，按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

(一)報名與資格審查

報名時間：自公告發(fā)布之日起至10月31日。采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

途徑一：由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受報名，并填寫《人才信息表》，簽訂《寧遠縣高學歷人才就業(yè)意向協(xié)議書》(見附件2)。現(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審。符合引進標準、條件的，可由引才小組現(xiàn)場面試確定進入考察人選，其中，對全日制博士研究生和清華大學、北京大學高校全日制畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，先報名后擇崗。

途徑二：應聘人員攜帶以下資料到各用人單位報名：①畢業(yè)證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2020年應屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表;②有效身份證原件及復印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當?shù)厝肆Y源和保障局同意報考的證明;⑤《永州市寧遠縣2020年引進急需緊缺人才報名登記表》(見附件3);⑥引進職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復印件。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。用人單位嚴格按照招聘條件對報考人員進行資格初審，組織部門會同人社部門進行資格復審。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

途徑三：網(wǎng)絡報名郵箱地址：nyzzbrcgzs@163.com。

(二)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實踐操作技能考核、試教等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才領(lǐng)導小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導小組及主管部門的指導下，組織實施人才引進工作。面試試題由符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。面試時間、地點另行通知。

(三)考察和體檢。按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。考察時，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負責。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。考察、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

(四)公示與聘用。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進人員，由縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室在寧遠縣官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同，(應屆畢業(yè)生先簽訂就業(yè)意向協(xié)議書，待取得畢業(yè)證后辦理入職手續(xù))。擬引進人員到用人單位試用三個月。試用期間，用人單位到相關(guān)部門辦理入編等手續(xù)，由縣財政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標準發(fā)放工資。試用期滿，由用人單位或其主管部門提出試用期考核意見，報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核認定，考核合格的，正式確認為人才引進對象，開始享受急需緊缺高層次人才待遇?？己瞬缓细竦?，終止人才引進程序，不享受急需緊缺高層次人才待遇。

五、優(yōu)惠政策

(一)根據(jù)《寧遠縣人才引進實施辦法(試行)》(寧人才發(fā)〔2017〕1號)，縣直企業(yè)事業(yè)單位引進的全日制碩士研究生或者“雙一流”大學、世界排名前100名的大學全日制本科學歷以上的急需緊缺高層次人才享受以下優(yōu)惠政策：

1.薪酬待遇。引進人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元;具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的縣內(nèi)無住房，具有全日制博士研究生學歷或正高級職稱的急需緊缺人才，帶技術(shù)、帶資金、帶項目來寧遠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“專家樓”，供其工作期間免費使用，或由縣財政給予每人每年6000元的住房補貼;引進的具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才，縣內(nèi)無住房的，可申請免費入住“人才公寓樓”。對引進的急需緊缺人才，在寧遠縣購買首套商品房，具有全日制研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元;具有“雙一流”大學或世界排名前100名大學全日制本科學歷的補貼10萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠縣人才引進實施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應學校就讀。

8.優(yōu)化服務。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

(二)引進的非“雙一流”和世界排名前100名大學的其他全日制本科急需緊缺人才，可申請免費入住“人才公寓樓”，但不享受急需緊缺高層次引進人才生活補貼、購房補貼等其他優(yōu)惠政策。

本《公告》未盡事宜，由中共寧遠縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：中共永州市寧遠縣委組織部0746-7223263

寧遠縣人力資源和社會保障局0746-7667228

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