2019陜西楊陵區(qū)招聘知名校長(zhǎng)選調(diào)名優(yōu)教師17名公告

http://sx.hteacher.net 2019-10-09 10:05 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為優(yōu)化校長(zhǎng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，加快楊陵教育發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《楊陵區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理辦法》(楊辦發(fā)〔2012〕28號(hào))，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意并報(bào)楊凌示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘知名校長(zhǎng)、選調(diào)名優(yōu)教師。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及名額

楊陵區(qū)高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)1名;

中小學(xué)幼兒園教師16名，其中：中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)教師各2名，小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師各2名，幼兒教師2名。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘高中校長(zhǎng)須符合以下條件：

1.具有高級(jí)中學(xué)教師資格證書。全省或全國(guó)知名高中學(xué)?，F(xiàn)任或曾任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)或教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，年齡在50周歲以下(1968年9月30日后出生，具體以發(fā)布公告日期計(jì)算)，特別優(yōu)秀的可突破年齡限制，身體健康能勝任本職工作;

2.具有先進(jìn)的教育理念，辦學(xué)目標(biāo)明確，辦學(xué)思路清晰，有較強(qiáng)的名校創(chuàng)建意識(shí)和專業(yè)發(fā)展能力。曾任職學(xué)校具有良好的辦學(xué)風(fēng)格和育人文化，辦學(xué)特色鮮明，在全國(guó)或所在省有較大影響，獲得同行專家和省級(jí)及以上教育部門的肯定性評(píng)價(jià);

3.教育管理能力強(qiáng)，近五年的工作業(yè)績(jī)突出，任職期間曾獲得省級(jí)及以上教學(xué)管理方面榮譽(yù)稱號(hào)，或在其主持下取得過(guò)可驗(yàn)證的優(yōu)異教學(xué)成績(jī)。

(二)應(yīng)聘中小學(xué)幼兒園教師須符合以下條件：

1.課堂教學(xué)具有一定的風(fēng)格和特色，教育教學(xué)成績(jī)突出;具有一定的教育教學(xué)研究能力，能夠承擔(dān)教學(xué)研究任務(wù)。在公開(kāi)出版的教育刊物上發(fā)表的教科研論文不少于1篇，完成省級(jí)以上教科研課題不少于1項(xiàng);

2.第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，年齡在45周歲以下(1973年9月30日后出生，具體以發(fā)布公告日期計(jì)算)，特別優(yōu)秀的可突破年齡限制，身體健康能勝任本職工作;

3.正式在編在崗教師;

4.近5年連續(xù)從事學(xué)科教學(xué)工作，年度考核均為合格及以上等次;曾獲得省級(jí)及以上“骨干教師”、“教學(xué)能手”、“學(xué)科帶頭人”、“特級(jí)教師”、“教學(xué)名師”等榮譽(yù)稱號(hào)。

(三)不符合應(yīng)聘條件的主要情形：

1.曾受黨紀(jì)或政務(wù)處分的;

2.曾違反師德師風(fēng)十項(xiàng)準(zhǔn)則的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員自行下載報(bào)名表，報(bào)名時(shí)須提交以下材料掃描件：

(1)報(bào)名表;

(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證、榮譽(yù)證，以及與榮譽(yù)證匹配的表彰文件或公示材料;

(3)近五年《年度考核登記表》(需加蓋人社部門公章)，暫不能按時(shí)提供的，可由應(yīng)聘人員對(duì)本人近五年的工作經(jīng)歷和年度考核結(jié)果做出書面承諾，待考察時(shí)一并審核;

(4)教育教學(xué)成果相關(guān)資料。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年10月8日至10月17日(10個(gè)工作日)

3.網(wǎng)報(bào)郵箱：ylyjrc@sohu.com

4.咨詢電話：區(qū)人社局：029-87012129;

區(qū)教育局：029-87012115

(二)資格審查

工作人員對(duì)應(yīng)聘人員發(fā)至指定郵箱的報(bào)名表和掃描材料，按照招聘條件嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送面談(面試)準(zhǔn)考證。

(三)面談(面試)

應(yīng)聘高中校長(zhǎng)的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織面談，面談主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)校管理能力及綜合素質(zhì)。

應(yīng)聘中小學(xué)幼兒園教師的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，面試采用說(shuō)課和答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考察教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。

面談(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

(四)體檢

根據(jù)參加面談(面試)人員成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《陜西省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘人員不承擔(dān)體檢費(fèi)用。體檢不合格人員取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照面談(面試)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況深入所在單位進(jìn)行考察?？疾觳缓细袢藛T取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額按照面談(面試)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格者確定為擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在楊陵區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、榮譽(yù)等情況。

(七)聘用及待遇

公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。

1.擬聘用的高中校長(zhǎng)身份不變，原為在編在崗人員的，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，工資待遇由楊陵區(qū)同等條件在編在崗教師工資待遇和績(jī)效考核工資30萬(wàn)元構(gòu)成;其他人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行年薪制，年薪為50萬(wàn)元，由基本工資20萬(wàn)元和績(jī)效考核工資30萬(wàn)元構(gòu)成，按照聘任校長(zhǎng)薪酬管理辦法，績(jī)效考核工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，按規(guī)定取消聘用。

2.擬聘用的中小學(xué)幼兒園教師，按照相關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，享受楊陵區(qū)在編在崗教師工資待遇。

實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的按規(guī)定取消聘用。

五、紀(jì)律要求

1.為確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，參與招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

2.對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面談(面試)、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾，對(duì)在招聘中擾亂報(bào)名秩序、弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。

六、重要提示

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有面談(面試)前的資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注楊陵區(qū)政府網(wǎng)和楊凌教育網(wǎng)有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

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