2019昌江黎族自治縣教師招聘29名公告（第1號(hào)）

http://hainan.hteacher.net 2019-07-04 09:57 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)打印準(zhǔn)考證

本次考試不收取報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)。通過(guò)網(wǎng)上資格審查合格的報(bào)考人員，應(yīng)在改報(bào)時(shí)間結(jié)束后(7月20日下午16:00后)，隨時(shí)關(guān)注昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站關(guān)于打印準(zhǔn)考證等相關(guān)信息的通知及要求，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站上服務(wù)平臺(tái)并按提示下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效二代居民身份證件(不含舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿等)參加面試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響面試的，責(zé)任自負(fù)。打印中如遇問(wèn)題，請(qǐng)撥打報(bào)名網(wǎng)站系統(tǒng)提示的電話聯(lián)系解決。

   (三)面試考核

招聘小組成立面試考核小組，對(duì)通過(guò)資格審查人選進(jìn)行面試考核。面試考核不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)考人數(shù)較少的，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有面試考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)?？己瞬扇∶恳晃粦?yīng)聘人員上一節(jié)“微格課”方式，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核?？己瞬扇×炕?jì)分，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一崗位中招聘人數(shù)末位考生面試成績(jī)并列的，以高學(xué)歷者優(yōu)先，學(xué)歷一致的，以高職稱(chēng)者優(yōu)先，職稱(chēng)一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

4.成績(jī)發(fā)布。面試考核成績(jī)?cè)诓枳遄灾慰h政府網(wǎng)上公布。

(四)體檢 

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果另行通知，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求。因應(yīng)聘人員棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可按該崗位面試考核成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，依次類(lèi)推，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)考察。根據(jù)面試考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。因自動(dòng)放棄或考察不合格取消聘用資格，出現(xiàn)的空額按面試考核成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。考察時(shí)間另行通知。

(六)公示。招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況確定擬聘用人員，并在昌江黎族自治縣政府網(wǎng)公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

(七)聘用。1.經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿后沒(méi)有反映問(wèn)題的，經(jīng)報(bào)昌江黎族自治縣人民政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。

2.對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年;試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正正式聘用。聘用人員在聘用崗位的最低服務(wù)年限為五年，聘用人員必須在初始聘用單位服務(wù)期限滿五年后方可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理流(調(diào))動(dòng)手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用資格。

3.受聘人員待遇。受聘人員使用昌江黎族自治縣財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，享受與昌江黎族自治縣事業(yè)單位工作人員同等工資福利待遇。其余福利待遇按照《昌江黎族自治縣2019—2021年“招碩引博”工程引進(jìn)人才福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

五、其他

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘小組無(wú)關(guān)。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式如有變更應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘小組有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.招聘中涉及的招聘崗位、資格條件、招聘范圍由招聘小組負(fù)責(zé)解釋。具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)，咨詢電話：何秋群、郝建良，0898—26630505。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展招聘工作，由昌江黎族自治縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)在招考過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

(三)昌江黎族自治縣教育局監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—26630505。

昌江黎族自治縣教育局辦公地址：昌江黎族自治縣石碌鎮(zhèn)東風(fēng)路39號(hào)。 

七、其他事項(xiàng)

本公告由昌江黎族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。                        

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2019年昌江黎族自治縣碩博人才、專(zhuān)技人才招聘崗位表(教育類(lèi)).xlsx

普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄.doc

研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)目錄.doc

2019—2021年昌江黎族自治縣“招碩引博”工程引進(jìn)人才福利待遇標(biāo)準(zhǔn).doc

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責(zé)任編輯：郭爽

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